[Donatos]

В суть поблемы я вник, поэтому и говорю, что лучше работника уволить.

[Афина Паллада]

Если Вы вникли, то меня крайне смутил Ваш совет, потому как можно понять, что у работодателя нет заявления, которое можно уничтожить, и что "заявление работника в ОК" как раз отсутствует.

[Donatos]

Natashechka писала:

Заявление он и не скрывает он его отдал в ОК - с номером регистрации и датой.

А Вы говоите, что у работодателя нт заявления...

что у работодателя нет заявления, которое можно уничтожить

Заявления нет у работника, а не у работодателя (имеется ввиду зарегистрированной копии). Поэтому я и сказал, что если работник зарегистрировал заявление в одном экземпляре, вышел с ним от директора (без его визы))), затем отдал в отдел кадров, как написала Natashechka, то если и его копию (если она вообще была) не зарегистрировали, то в принципе нечестный работодатель может просто "потерять" его. Но опять же я сослался на то, что секретари всегда регистрируют всю входящую корреспонденцию в журнале, поэтому совершить такой дерзкий поступок крайне затруднительно (хотя можно конечно потерять и журнал))).

Вы разве не поняли, что работник сдал заявление в ОК? Почитайте внимательнее посты. Либо, действительно, чего-то не понял я...(((

[Natashechka]

Ситуация разрешилась, работник сам лично пошел к генеральному и покаялся, все его простили и он продолжает работать. Вот только осадочек остался

[Natashechka]

Donatos, Спасибо, - он просто заявление в ОК принес уже по окончанию отработки!!! А Афина писала про первоначальную ситуацию - когда заявления не было))))

[Donatos]

Ну вот все разрешилось мирным путем! Afina, видимо мы просто по разному поняли поблему