[Афина Паллада]

Если письменное заявление (согласие) работника на предоставление ему дня отдыха в качестве компенсации за работу в выходной (праздничный) день отсутствует работнику производится повышенная оплата.
Учитывая ч.3 ст.153 ТК: "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит", РД не может по своему усмотрению менять повышенную оплату на "отгул".

[Мисо]

Проконсультируйте пожалуйста.
В связи с тем что людей не хватает приходится работать в выходной за двойную оплату, сейчас доплату убрали, руководство хочет нас перевести на график с завтрашнего дня но с графиком не ознакомили
как положено за месяц. Если мы не даем личного согласия с нас требуют объяснительные и на основании не выполнения приказа ген. директора лишат премии.
1 правомерно ли это?
2 как отстоять свои права?
Предприятие ООО"Прибор-Сервис" атоммаш

[Афина Паллада]

"руководство хочет нас перевести на график с завтрашнего дня но с графиком не ознакомили
как положено за месяц."
Изменение режима рабочего времени (с пятидневной на скользящий) - в порядке ст.74 ТК.
1. нет.
2. в порядке ст.62 ТК затребуйте необходимые документы (ПВТР, этот график), все прилагаемые к ним дополнения, имеющие Ваши персональные данные (лист ознакомления и пр.), приказы и т.п.
Со всем этим добром - в ГИТ.