[yaslonstr1972]

Сообщение от Василий Тлекин

неужели судья будет настолько досконально смотреть документы и пытаться защитить вора?

Василий Тлекин, извините, конечно, но Вы уже в который раз употребляете слово "ВОР"... Позволю себе процитировать Конституцию РФ:
"Статья 49
1. Каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.
2. Обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность.
3. Неустранимые сомнения в виновности лица толкуются в пользу обвиняемого".
Так что, это, - во-первых.
Во-вторых.

Сообщение от Василий Тлекин

неужели судья в здравом рассудке восстановит на работе человека, в отношении которого возбуждено уголовное дело (если нам повезет)

А судья может, вообще-то, просто отложить решение этого вопроса , так сказать, до "лучших времён", если дойдёт до уголовного судопроизводства, например...

Сообщение от Василий Тлекин

или который признан виновным в хищении (если повезет вдвойне)

Вспомните "Место встречи изменить нельзя": "Кому повезёт, у того и ..." Вот когда "будет признан", тогда и "карты в руки"!

[Ольxbr 25]

Сообщение от Василий Тлекин

Потому и кажется более рациональным уволить работника по статье - как вообще можно будет установить факт издания приказа задним числом?
Даже экспертиза с такой точностью вряд ли что сможет определить.
Где здесь нарушения?

а в чём здесь рациональность то??
как можно установить факт издания приказа задним числом?? Вы знаете сколкьо при детальном разбирательстве мелочей всяких всплывает. а если ещё сделаете комиссионный акт какой, а потом этих людей вызовут в суд в качестве свидетелей, не факт, что они захотят дать ложные опказания, что да, работник-де в нашем присутствии отказался ознакомиться с приказом.

Сообщение от Василий Тлекин

Книжку не направили вовремя - так извините уважаемый суд, от волнения забыли (первый раз у нас на фирме воруют) - виноваты, исправимся и завтра же направим.

А ещё и заплатим время вынужденного прогула за то, что работнику книжку не отдали и лишили его возможности честно трудиться в другом месте.

Так что уж лучше не мудрите, а старайтесь максимально соблюсти требования законодательства, в данном случае себе дороже будет.