[Дроздулькин]

Сообщение от Афина Паллада

Почему нет? Вот эта вакансия меня привлекает, доп.соглашение/заявление на перевод я пока не подпишу/ не напишу, т.к. не ознакомлена с условиями труда (а может быть, через 2 мес. я вообще передумаю или откроется более привлекательная вакансия).

к сожалению есть человеческий фактор, и давление со стороны руководства.
я пониманию,что РД может пойти на уступку и оформить допсоглашение о переводе позже,но они "гонят лошадей". Видимо боятся.что человек "соскочит"

если я не подпишу сейчас доп.соглашение, но учитывая,что мною подписано согласие на перевод, и уже издан приказ,это значит должность "забита" за мной))
простите за такие термины))проще все обозначить)

[Дроздулькин]

Сообщение от Афина Паллада

Если Вы говорите, что "согласилась на перевод", что мы сейчас с Вами решаем? Вы хотите работать на новой должности или нет, хотите уволиться по сокращению?

я имела ввиду-подписала уведомление,где указала -Согласна

[Афина Паллада]

На Вас кричали, угрожали?
Давление нужно доказывать, что достаточно проблематично, особенно, если давление представляет собой всего лишь "настоятельный совет прислушаться к просьбе руководителя".

"я имела ввиду-подписала уведомление,где указала -Согласна"
Помимо того, что Вы подписали на уведомлении о предложении вакансии, что согласна , Вы еще попросили себя перевести личным волеизъявлением "далее написали 3аявление о переводе" - я об этом и спрашиваю.
С таким же успехом Вы могли и доп.соглашение на перевод подписать.
Не хотите переводиться, пишите указанное мной выше требование, иначе, даже в случае спорной ситуации суд обязательно спросит, а если не хотели переводиться, не так поняли ситуацию - думали, что после заявления будет отдельное соглашение, писали под давлением и т.п., и т.д., каковы были Ваши действия на приказ РД?

[Дроздулькин]

Сообщение от Афина Паллада

"я имела ввиду-подписала уведомление,где указала -Согласна"
Помимо того, что Вы подписали на уведомлении о предложении вакансии, что согласна , Вы еще попросили себя перевести личным волеизъявлением "далее написали 3аявление о переводе" - я об этом и спрашиваю.
С таким же успехом Вы могли и доп.соглашение на перевод подписать.
Не хотите переводиться, пишите указанное мной выше требование, иначе, даже в случае спорной ситуации суд обязательно спросит, а если не хотели переводиться, не так поняли ситуацию - думали, что после заявления будет отдельное соглашение, писали под давлением и т.п., и т.д., каковы были Ваши действия на приказ РД?

вы меня простите,мы так долго эту тему обсуждаем,что запуталась уже..

резюмирую,можно?:

1. мною написано согласие на перевод и заявление на перевод.Теперь передумать проблематично? вернее можно тозвать все документы,руководствуясь ст. 72 ТК?
2. Я могу до последнего не подписывать доп. соглашение. И должность все равно "за мной?", ведь я писала согласие и заявление?мне этот момент не ясен.Вы сказали я могу от допника пока отказаться,но тогда должность может быть предложена другому работнику...как так?если частично,скажем так, должность я "забила", посредством подписания согласия в уведомлении

последний вариант предпочтительнее..скажу грубо-это попытк ана двух стульях усидеть...и вроде как должность за мной и могу уйти с пособиями..
только вот РД будет настаивать на допнике

[Дроздулькин]

Сообщение от Афина Паллада

либо тянете время, тогда в случае отказа от должности, сможете уволиться по сокращению, но тут есть риск, что если передумаете сокращаться, вакантная должность может быть уже занята (отдадут другому работнику).
.

я про этот момент..складывается дурацкая ситуация,должность выбрала..она за мной....ведь я согласие оформила

но пока допник не подписан-есть шанс отказаться?и никому эту должность уже не предложат,так как я ее выбрала уже.

[Афина Паллада]

1. если Вы помимо согласия в уведомлении о предложении вакансии дополнительно написали заявление на перевод и работодатель издал приказ о переводе, передумать проблематично в том плане, если возникнет судебный спор, суд может посчитать, что соглашение в письменном виде достигнуто и перевод на другую должность осуществлен. неважно, что дополнительное соглашение не подписано отдельно.
"вернее, можно отозвать все документы, руководствуясь ст. 72 ТК?"
Это не 100% гарантия, а попытка исправить ситуацию с личным заявлением о переводе.

2. Невозможно заставить работника подписать документ, если он не хочет. Нет такой обязанности.
В остальной части:
"мне этот момент не ясен".
Вам этот момент неясен, потому что нет четкой ясности в процедуре и есть 2 варианта развития ситуации при толковании статей 72, 72.1. ТК:
а) с учетом сказанного мной в п.1, можно считать, что между вами и РД соглашение достигнуто и факт отказа от подписания ДС не имеет значения. Поэтому, естественно, должность "за Вами".

б) Если Вы потребовали аннулировать приказ о переводе и/или работодатель согласен с той позицией, что помимо заявления требуется обязательно подписание дополнительного соглашения и вы отказались его подписывать, то должность "не закреплена" за Вами. Как только Вы отказываетесь от подписания, должность "свободна".

[Дроздулькин]

Сообщение от Афина Паллада

Если Вы потребовали аннулировать приказ о переводе и/или работодатель согласен с той позицией, что помимо заявления требуется обязательно подписание дополнительного соглашения и вы отказались его подписывать, то должность "не закреплена" за Вами. Как только Вы отказываетесь от подписания, должность "свободна".

резюмируя, прихожу к мнению, что мне выгоднее не аннулировать приказ-так должность "за мной"))и бегать от РД-не подписывать доп соглашение

все атки мне более верным кажется ваше мнение изложенное в п. а)

я могу сослаться на оформленное при вручении уведомления согласие и на то, что сроков подписания доп.соглашения нет. Надеюсь ,что в конфликт это не перерастет

СПАСИБО))

[Дроздулькин]

Афина добрый вечер!!помогите
описываемые события приняли другой оборот...хочу напомнить предысторию:Сократили отдел.сократили с вышестоящей должности,предложили перевод на нижестощую.Согласилась.Есть у меня коллега-подчиненная. Ее сократить должны были.Сейчас говорят..в связи с большим объемом давайте поделим вашу ставку,вы ее с коллегой разделите.
Полставки типа как мне оплатят так же,как если бы я занимала ставку....но гораздо ниже чем получаю сейчас.Я предложила оставить новую ставку за мной но зарплату прежней, ка ксейчас.НЕе хотят.Логики не понимаю..если зарплату за полставки обычного специалиста могут увеличить до размера ставки этого специалиста ,то почему оплату ставки специалиста нельзя довести до размера зарплаты руководителя((риторический вопрос конечно
вопрос:эти полставки где нибудь аукнуться могут?в трудовую данная запись заносится?или для выплат по уходу за ребенком? Уточняя з.п строится из оклада и надбавок,они утверждаются конторой

[Афина Паллада]

в трудовую книжку подобные манипуляции работодателя не заносятся, для выплат пособия по уходу - естественно, расчет пособия зависит от размера вашей заработной платы напрямую.

[Дроздулькин]

Сообщение от Афина Паллада

в трудовую книжку подобные манипуляции работодателя не заносятся, для выплат пособия по уходу - естественно, расчет пособия зависит от размера вашей заработной платы напрямую.

я уточню..пособия платятся исходя из оклада,или из фактически начисленного??у нас система оклад плюс надбавки...