[Киров]

Сообщение от scorpy

И что это меняет? Если работодатель принял заявление и издал приказ об увольнении этим же числом. То это все. После приказа уже поздно отзывать заявление.

Меняет все, так как данный приказ будет являться не законным, по той причине, что был издан с нарушениями действующего законодательства!!!

[Киров]

Сообщение от scorpy

И чего Вы ко мне тут придрались, непонятно.

Я просто поправляю).

[scorpy]

Сообщение от Киров

Меняет все, так как данный приказ будет являться не законным, по той причине, что был издан с нарушениями действующего законодательства!!!

Ну нет же! Выше уже юрист объяснила почему. Работодатель имеет право "задержать" сотрудника на 2 недели. Но если он в этом не заинтересован, то может уволить в тот же день, в который просил работник. Эти две недели даны чисто работодателю, чтобы он не попал врасплох из-за того, что сотрудник решил резко уволиться. Никакой ответственности за несоблюдение этого срока работодатель не несет.

[Киров]

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Заметили ключевую фразу - РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО РАСТОРГНУТЬ, а не работодатель может захотеть! Конечно трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, но это уже ст. 78 ТК РФ, хотя для Вас, видимо, разницы нет или название темы не читали).