[lyolic]

Сообщение от _Роман_

Да с чего Вы это взяли?

Комбинируйте, «Об архивном деле в РФ» N 125-ФЗ и ФЗ о ПД.
Не имеет право РД обрабатывать ПД РБ, если договор уже расторгнут. А если нет договора, то любая обработка требует разрешения РБ, если её напрямую не разрешает закон.

Сообщение от _Роман_

А как же ситуация, когда работник увольняется в начале года, а в конце года бухгалтер должен подать на него сведения в ПФ и ФНС?

Я устал повторять - обрабатывать ПД МОЖНО, если этого напрямую требует закон.

Сообщение от _Роман_

Ну как же

Попросить суд разрешить доступ к архивным данным. Нельзя добывать доказательства в обход закона. Или вы считаете, что для добычи доказательств можно ночью вломиться в дом к РБ? А почему тогда считаете что для добычи док.в можно нарушить ФЗ о ПД?

Сообщение от _Роман_

Ага, Вы это объясните гос стуктурам...

Мы сейчас закон обсуждаем или что?

Сообщение от _Роман_

работодатель будет делать так, как он считает нужным

И попадать на штрафы. У каждого есть право на выбор

[_Роман_]

И попадать на штрафы. У каждого есть право на выбор

Поверьте, у работодате найдется возможность и обосновать правильность использования, и грамотно обойти его же... А вот с работником могут и "попрощаться" в случае когда он начинает права качать, да и способ при желании найти можно.
В общем дальше этот вопрос обсуждать я не хочу. С Вами я не согласен. Вы смотрите с позиции работника, я с позиции работодателя, видимо поэтому и трактуем закон по разному. Лично мой Вам совет, - не занимайтесь ерундой...

[lyolic]

Сообщение от _Роман_

Поверьте, у работодате найдется возможность и обосновать правильность использования, и грамотно обойти его же...

Приятность вопроса в том, что многие РД смотрят на данную проблему так же как и вы, и на суде обычно совсем не готовы к вопросу " - а зачем вы составляли акт! Назовите все причины.". Если ответы РД будут, "чтобы было" и "для суда" у работника, по моему мнению, будут хорошие шансы оспорить правомерность составления. В любом случае спасибо, хотя мы смотрим на вопрос с разных позиций, в дискуссии было несколько очень интересных моментов

[_Роман_]

а зачем вы составляли акт

Работодатель, во-первых, прикроется внутренними НПА, а во-вторых, скажет что необходимо обоснование. Вот и все. Поверьте, в этом вопросе работодатель будет прав... Повторяться не буду...

В любом случае спасибо

Не за что!