[Adamson]

Сообщение от Рубен Маркарьян

А вот интересно, люди, что дают скутеры водные в прокат на пляже или спасатели, они при температуре 32.5 должны каждый час меняться? Или актировать температуру и идти к начальству?

[JALOUSE]

Сообщение от Лана Сухарева

Как сказал бы мой работодатель "Вот открывай своё производство и я посмотрю на твои комнаты отдыха".
Не надо закон доводить до абсурда. Кому днём жарко, начинайте работать с 4-5 утра. И в 11-12 часиков Вы уже свободны как птичка в полёте! Хоть спите, хоть купайтесь, дело хозяйское.
У нас, кстати, на Урале ЖАРА! И многие работники работают с 4 до 11, а потом гуляют, а я сама работаю с 8 до 17, без "кондёров" и прочей атрибутики и ничего жива пока. А если совсем поплохеет ... в отпуск синяю...

Не для всех. Мы жёстко привязаны к графику клиента

[sokollight]

Мда, праздников у нас в стране маловато как-то. Действительно, нужна сиеста! Можно даже дальше пойти, как в анекдоте: в понедельник - отдыхаем от выходных; вторник - готовимся к работе; среда - работаем; четверг - отдыхаем от рабочего дня; пятница - готовимся к выходным! Сб и Вс - выходные
И тогда уж точно удвоим ВВП в семь раз!!!

[JALOUSE]

Сообщение от sokollight

Мда, праздников у нас в стране маловато как-то. Действительно, нужна сиеста! Можно даже дальше пойти, как в анекдоте: в понедельник - отдыхаем от выходных; вторник - готовимся к работе; среда - работаем; четверг - отдыхаем от рабочего дня; пятница - готовимся к выходным! Сб и Вс - выходные
И тогда уж точно удвоим ВВП в семь раз!!!

Зачем в 7 раз? Лучше меньше , но лучше. Почитайте Деминга, если не читали. Сначала КАЧЕСТВО, а не количество работы.

[sokollight]

Сообщение от JALOUSE

Зачем в 7 раз? Лучше меньше , но лучше. Почитайте Деминга, если не читали. Сначала КАЧЕСТВО, а не количество работы.

Да, с нашим народом (да с любым наверно) после такого количества праздников и выпитого на них, можно будет и качества ожидать японского конечно

[Ришка]

Прошу прощения, если не в тему, но у меня вопрос по обоснованию сохранения зарплаты при сокращении рабочего дня. Распоряжение в соответствии с СанПином готовим, у руководства возникли сомнения - чем обосновать сохранение зарплаты? К нам прокуратура очень внимательна))

[teplo07]

Сиеста...
А зачем нам сиеста?
Разбить рабочий день на части? А на какие?
Жара стоит постоянно. И в 22.00 на градуснике 30 град.!
А в 90% (если не болшьше) рабочих помещений (всякого назначения) нет колндиционеров!!! В принципе - нет! Страна-то мы северная! Вот они нам никогда и не были нужны. Да ещё за такие "бабки" на их приобретение и установку.
Так что, господа, как не вводи "сиесты" - ничего это не даст. Вот если совсем перейти на ночной образ деятельности!
Но... а что ж тогда делать на котельных, в горячих цехах, на производстве непрерывном....

[Антон Всеволодович]

Сообщение от Ришка

у руководства возникли сомнения - чем обосновать сохранение зарплаты?

Пусть лучше руководство задумается, чем обосновать неоплату труда работников, занятых на работах с иными особыми условиями труда.
См.ст.147 ТК РФ.

[Лана Сухарева]

Сообщение от teplo07

Но... а что ж тогда делать на котельных, в горячих цехах, на производстве непрерывном....

В таких случаях только крепиться и знать, что всё рано или поздно заканчивается.

[Антон Всеволодович]

В начале 90-х на уроке Социологии мы ржали над прогнозом учительницы, которая утверждала, что скоро мы будем покупать обычную питьевую воду в магазинах. Теперь, на фоне новостей о торфяных пожарах, я не удивлюсь прогнозу о том, что через десяток лет начнут проводить в каждый дом кислородные коммуникации.