[trade trade]

К вечеру наберу полностью текст апелляционного определения решения суда первой инстанции апелляционное представление прокурора сейчас занимаюсь подготовкой к замечанию на последний протокол судебного заседания в нем ходатайства истца о приобщении документов удовлетворенно , но доказательства со стороны истца, не рассмотрены ни один письменный довод истца на апелляционную жалобу также не рассмотрен!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от trade trade

наберу полностью

отсканирова не судьба?

[trade trade]

Не хочется выкладывать данные по ответчику и истцу! Возможно просто закрашу в редакторе всю лишнюю информацию (сканов нету есть фото)!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от trade trade

Возможно просто закрашу в редакторе всю лишнюю информацию (сканов нету есть фото)!

Да, персональные данные можно замазать

[trade trade]

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
........... районный суд г.(A) в составе:
председательствующего судьи ............,
при секретаре ...........,
с участием:
помощника прокурора ............... района г.(A),
истца ...........,

рассмотрев (дата) февраля 2013 года в г. (A) в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску к ООО «A» об отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, премий, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:
Истец. обратился в суд с иском к ООО «А» об отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, премий, компенсации морального вреда
В ходе предварительного судебного заседания было установлено, что юридическим адресом ответчика ООО «А» является: <адрес> на территории (А) филиалы или представительства ответчика отсутствуют, в связи с чем, судом был поставлен вопрос о передачи дела по подсудности в соответствующий суд г.(В).

Истец в предварительном судебном заседании возражал против передачи дела по подсудности, пояснив, что ему вменяют в нарушение отсутствие его в офисе официального партнера <данные изъяты> находящегося по адресу: <адрес>.
Представитель ответчика в предварительное судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Прокурор в предварительном судебном заседании просил направить дело по подсудности.
Суд, исследовав материалы дела, находит, что дело должно быть направлено по подсудности по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

В силу требований ст. 29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. Иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.
Судом установлено, что истцом предъявлен иск к ООО «(А)», при этом его адрес был указан: <адрес>
Как видно из трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, местом работы ИСТЦА. определен г.(А), однако конкретный адрес места работы не определен.

Как следует из пояснений истца, его работа заключалась в оказании помощи в правильности применения товара предприятиям (А), заключившими договора с ООО «А», по месту нахождения данных организаций, конкретного места работы в г. (А) определено не было.
Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, юридический адрес ООО «А» - <адрес> на территории г.(А) филиала или представительства данной организации не имеется.

В соответствии со ст.33 ч.2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд передает дело на рассмотрение другого суда, если при рассмотрении дела в данном суде выявилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности.
Поскольку настоящее гражданское дело было принято ......... районным судом г. (А) к производству с нарушением правил подсудности, оно в силу ч.2 ст.33 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит передаче по подсудности для рассмотрения в ........... суд <адрес>).город (В)

На основании изложенного и руководствуясь ст.33 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Гражданское дело по иску истца к ООО «А» об отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, премий, компенсации морального вреда - передать по подсудности в .............. суд г. (В).
На определение может быть подана частная жалоба в течение 15 дней в ............... областной суд через ........... районный суд г. (А).

Судья




________________________________________ ________________________

сразу была подана частная жалоба на определение районного суда по смене подсудности в марте 2013 года жалоба удовлетворена и дело вернулось в апреле в тот же суд города (А) в июне вынесено решение

[trade trade]

Решение первой инстанции

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

..... районный суд г. (А) в составе:

рассмотрев (ДАТА) июня 2013 года в открытом судебном заседании в г.(А) гражданское дело по иску ИСТЦА к ООО «А» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и иных выплат, признании приказов о применении дисциплинарного взыскания незаконными, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ИСТЕЦ. обратился в суд с данным иском, в обоснование которого указал, что с (данные изъяты) года он работал в ООО «А» в должности в должности ............. Департамента продаж. Приказом №-кд от ДД.ММ.ГГГГ, №-кд от ДД.ММ.ГГГГ, №-кд от ДД.ММ.ГГГГ к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Уведомлением №-у от ДД.ММ.ГГГГ ответчик сообщил ему, что он уволен. Причины увольнения, а также статья ТК РФ, по которой он уволен, в уведомлении не указаны. С приказами о наложении на него дисциплинарных взысканий он не согласен, считает их незаконными и подлежащими отмене. (ДАТА).07.2012 года им в адрес ответчика было направлено уведомление о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней. Считает, что правонарушения, которые вменяются ему оспариваемыми приказами, не могли быть совершены им, поскольку в это время он приостанавливал работу. Приказ об увольнении считает незаконным, поскольку у работодателя отсутствовали какие-либо основания для его увольнения. С самим приказом он по настоящее время не ознакомлен.
Кроме того, (ДАТА) г. он не получал премии. Причины по которым его лишали премиальной части заработной платы, до него не доводились. Просит суд признать незаконными Приказ №-кд от ДД.ММ.ГГГГ, Приказ №-кд от ДД.ММ.ГГГГ, Приказ №-кд от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным Приказ о его увольнении. Обязать ООО «А» восстановить его в должности ............Департамента продаж. Взыскать с ООО «А» в его пользу компенсацию морального вреда, причиненного изданием незаконных приказов о применении дисциплинарных взысканий и увольнении в сумме () руб. Взыскать с ООО «А» в его пользу оплату вынужденного прогула с даты незаконного увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по дату восстановления на работе. Взыскать с ООО «А» в его пользу заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по момент увольнения. Взыскать с ООО «А» премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения.

В судебном заседании истец и его представитель уточненные заявленные требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.
Представитель ответчика фио7 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, пояснив, что между ИСТЦОМ. и ООО «А» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №. При заключении трудового договора работник был ознакомлен с должностной инструкцией по должности ..............., что подтверждается подписью работника по тексту трудового договора. В период работы к Истцу Ответчик неоднократно применял дисциплинарные взыскания. Ответчик за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей на основании п. 5, ч. 1, ст. 81 Трудового кодекса РФ приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у прекратил трудовой договор с Истцом. Ответчик (ДАТА) мая 2012 года ознакомил Истца с новой редакцией должностных инструкций и Регламентом работы ...... Департамента продаж.

Довод Истца о невозможности применения к нему дисциплинарных взысканий в связи с приостановкой работы не обоснован. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период времени с мая 2012 года по декабрь 2012 года Истец фактически не исполнял свои должностные обязанности, что подтверждается актами и табелем учета рабочего времени. Следовательно, работодатель не допустил задержки выплаты заработной платы, и приостановка работником работы не обоснована. Таким образом, довод Истца о невозможности применения к нему дисциплинарных взысканий в связи с приостановкой работы не обоснован. В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с п. 7.3. утвержденных у Ответчика Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается работнику 21-го числа текущего месяца и 6-го числа последующего месяца. Заработная плата перечислялась на указанные Истцом счета в банках, что подтверждается собственноручно написанными Истцом заявлениями. Следовательно, Истец узнавал или должен был узнавать о невыплате заработной платы в момент перечисления либо не перечисления его заработной платы на банковский счет Истца. Истец обратился в суд за защитой своего нарушенного права только ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, Истец нарушил срок исковой давности без уважительных причин, установленный ст. 392 ТК РФ. Таким образом, считает, что исковые требования ИСТЦА. не подлежат удовлетворению. Просит суд в исковых требованиях ИСТЦА отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица ООО «В» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора об отказе в удовлетворении иска, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ одной из основных обязанностей работника является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции от 28.09.2010 года) при увольнении работника по инициативе работодателя на работодателя возлагается обязанность по доказыванию наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения. При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Продолжение второе письмо

[trade trade]

Продолжение

В судебном заседании установлено следующее.

С (ДАТА) года ИСТЕЦ. работал в ООО «А» в должности в должности ........ Департамента продаж.

(ДАТА).07.2012 года в соответствии со ст. 142 ТК РФ ИСТЕЦ. в адрес ответчика направил уведомление о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней. Отправка уведомления подтверждается почтовой квитанцией и описью вложения в ценное письмо. Согласно данным сайта уведомление было получено ответчиком (ДАТА).08.2012 года. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Приказом №-кд от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 112, л.д. 129), №-кд от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 114), №-кд от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 135) к нему было применены дисциплинарные взыскания в виде выговоров.

Уведомлением №-у от ДД.ММ.ГГГГ ответчик сообщил ИСТЕЦ., что он уволен. Причины увольнения, а также статья ТК РФ, по которой он уволен, в уведомлении не указаны.


С данными приказами суд согласиться не может, поскольку (ДАТА).07.2012 года ИСТЕЦ. в адрес ответчика направил уведомление о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней.
Суд не принимает во внимание довод представителя ответчика о том, что работодатель не допустил задержку выплаты заработной платы, поскольку ИСТЕЦ. фактически не исполнял свои должностные обязанности.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.


Ст. 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно п. 3.3. Трудового договора, заключенного между ООО «А» и ИСТЕЦ. заработная плата перечисляется на открытый расчетный счет, указанный Работником, либо выплачивается по месту выполнения работы. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 21 числа текущего месяца - 30% от должностного оклада, 6 числа последующего месяца - окончательный расчет.
Согласно ст. 142 ТК РФ, в случаях задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Таким образом, работодатель не имел право не выплачивать заработную плату ИСТЦУ. в связи с отсутствием его на рабочем месте, поскольку законодательством не предусмотрен такой вид дисциплинарной ответственности.

Допрошенный в судебном заседании свидетель фио8 показал, что в период своей трудовой деятельности он составлял акты об отсутствии на рабочем месте, не предоставлении отчетности о проделанной работе в отношении ИСТЦА. Акты он подписывал актуальными числами. ИСТЦА. он на территории ООО «В» никогда не видел, ему показывали только учетную карточку работника, где была фотография ИСТЦА. Существует еще 3 подобные должности . Другие сотудники ежедневно приходили на совещания в офисе. Он работает с 07.12.2011 года. Сотрудник может уехать в командировку на несколько дней, но его основным рабочем местом является определенный офис, где он должен появляется ежедневно. В сентябре 2012 года они были переведены на другого партнера ООО «С», но все сотрудники должны были появляться на территории ООО «В». Часть торговых представителей работали на ООО «В», а другая часть на нового партнера ООО(C). Истец. должен был появляться в офисе ООО «В».

Свидетель фио9 показала, что с Истцом. она знакома. В 2012 году ИСТЦА. на территории ООО «В» не видела. В ходе своей трудовой деятельности она видит других сотрудников его должности, поскольку они ежедневно являются на совещания. С лета и до конца 2012 года они переходили на другого партнера и офисы находились по двум адресам. В 2012 году она подписывала акты об отсутствии на рабочем месте и не предоставлении отчета в отношении ИСТЦА. Акты подписывала актуальным числом. Сотрудник в его должности должен делать отчет на стационарном компьютере в офисе, дома его подготовить не возможно. ИСТЕЦ. не предоставлял никакой информации о проделанной работе. Сотрудник его должности должен находиться на рабочем месте в офисе, либо в ООО «В», либо «С». В обязательном порядке сотрудник должен находиться в офисе одного из партнеров.

Свидетель фио10 показала, что ИСТЦА. знает, в период с мая по декабрь 2012 года она его не видела. Составляла акты в отношении ИТСЦА о том, что он не находился на рабочем месте, не предоставлял отчет о проделанной работе. С мая по декабрь 2012 года сведения, о том, что ИСТЕЦ. выполнял какую-либо работу, предоставлял отчеты не имеются. В конце июля она ушла в отпуск, потом работала дома, так как не было возможности работать в офисе, поскольку не было рабочего места. Офис находился с ноября 2012 года по ул. <адрес>(С). Все сотрудники его должности должны были являться на совещание в ООО «В». ИСТЦА видела последний раз в 2001 году. Ей заработную плату выплачивали своевременно, не задерживали.

Свидетель фио11 показал, что работал в ООО «А» с 2007 года по октябрь 2012 года. Его зона ответственности находится в (А) области. Характер данной работы разъездной. Отчетов о проделанной работе не составлял, поскольку в инструкции не прописано составление отчетов. Когда за ним были закреплены сотрудники, то обучал их навыкам продаж, когда их не было, то занимался поиском сотудников. Отчет предоставлял руководителю в устной форме, по его просьбе. В настоящий момент он не работает в ООО «А». Уволен, в связи с чем подал исковое заявление в суд. С истцом. он работал вместе, они общались по телефону, встречались в кафе. У них были разные зоны ответственности. Отчеты он не должен был предоставлять.

Свидетель фио12 показал, что у него в подчинении находятся Сотрудники данной должности, непосредственно ИСТЕЦ. также являлся его подчиненным. В виду отсутствия ИСТЦА. на рабочем месте и не предоставлении сведений о выполненной работе, неоднократно в отношении него составлялись акты. ИСТЦА. должен был выполнять все обязанности, предусмотренные инструкцией и регламентом. В офис ИСТЕЦ. не приезжал, хотя другие сотрудники его должности появлялись на рабочем месте ежедневно. При приеме на работу ежедневное появление в офисе не обговаривается.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что приказы №-кд от ДД.ММ.ГГГГ, №-кд от ДД.ММ.ГГГГ, №-кд от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на ИСТЦА дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, не основаны на законе и подлежат отмене, поскольку наложены в период приостановления им трудовой деятельности и он не обязан был находиться на рабочем месте.


Учитывая вышеизложенное, а именно то, что суд пришел в выводу о признании приказов №-кд от ДД.ММ.ГГГГ, №-кд от ДД.ММ.ГГГГ, №-кд от ДД.ММ.ГГГГ незаконными и их отмене, то и приказ №-у от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ИСТЦА по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подлежит отмене.

На основании ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С (ДАТА).12.2012 года по (ДАТА).06.2013 года истец. не получал заработную плату в размере (...) рубля, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, так как вынужденный прогул имел место по вине ответчика.

За май, июнь, июль 2012 года ИСТЦУ. также не получил заработную плату в размере (....) рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С даты приостановления трудовой деятельности ИСТЦА. с (ДАТА) июля 2012 года по дату расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ - (ДАТА) декабря 2012 года ИСТЕЦ. также не получил заработную плату вынужденного прогула в размере (......) рублей которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что истец в связи с незаконным увольнением испытывал нравственные страдания, переживания от случившегося. С учетом указанных обстоятельств суд считает возможным взыскать в пользу ИСТЦА. компенсацию морального вреда в размере (....) рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ИСТЦА к ООО «А» - удовлетворить в части.

Признать приказы №-кд от ДД.ММ.ГГГГ, №-кд от ДД.ММ.ГГГГ, №-кд от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на ИСТЦА дисциплинарных взысканий в виде выговора незаконными и отменить их.

Признать незаконным приказ №-у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ИСТЦОМ

Восстановить ИСТЦА на работе в должности ......Департамента продаж ООО «А» с (ДАТА).12.2012 года.

Взыскать с ООО «А» в пользу ИСТЦА заработную плату за время вынужденного прогула за период с (ДАТА).12.2012 года по (ДАТА).06.2013 года в размере (....)

Взыскать с ООО «А» в пользу ИСТЦА заработную плату за май, июнь, июль 2012 года в размере ......рублей


Взыскать с ООО «А» в пользу ИСТЦА заработную плату вынужденного прогула с даты приостановления трудовой деятельности с (ДАТА) июля 2012 года по дату расторжения трудового договора № ..... от года - по (дата) декабря 2012 года в размере .... рублей.

Взыскать с ООО «А» в пользу ИСТЦА компенсацию морального вреда в размере...... рублей.

В остальной части исковых требований ИСТЦУ о взыскании сумм заработной платы и морального вреда - отказать

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в (А) областной суд в течение одного месяца со дня изготовления полного текста решения суда, через (А) районный суд г. (А).

[trade trade]

Заседания в апелляции переносили 3 раза со стороны ответчика были приобщены доказательство которые он не стал приобщать в первую инстанцию( доказательства не новые возможность была) так же приобщены свидетельские показания со стороны ответчика( в первой инстанции тоже возможность была) На последнем заседании ожидали 1 час 45 минут зал был свободен и в течении трех минут вынесли определение!

Вот собственно и определение( прошу прощения за качество фото)

[trade trade]

Продолжение!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

trade trade, мой совет - обратитесь к юристу в реале, чтобы он изучил все материалы дела. Представленные Вами документы позволяют предположить правоту работодателя и обоснованность апелляционного определения. Тут надо все смотреть, чтобы корректно что-то советовать