[Олег-1]

Подскажите пожалуйста. Директор ООО транспортной компании одновременно выполняет функции водителя-экспедитора с отправлением в командировки. Как правильно оформить его работу в этой же организации.

делайте приложение к договору - допсоглашение, где прописывайте работу по совместительству зарплату и т.п.

[Олег-1]

Каким обазом оформлять внутренне совместительство, если директор уезжает в командировки, бывает и длительные, как он тогда будет выполнять обязанности директора по основному месту работы? Совместительство подразумевает выполнение обязанностей в свободное от основной работы время.

ст.282 ТК Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
ст.60.1 Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

есть еще понятие совмещение
ст.60.2 С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
А уж по-поводу

Сообщение от Олег-1

если директор уезжает в командировки, бывает и длительные, как он тогда будет выполнять обязанности директора по основному месту работы?

вы думаете, что обычно те, кто работает только директором не ездят в командировки? Так что все-таки вас гложет? Первоначально ваш вопрос звучал

Сообщение от Олег-1

Как правильно оформить его работу в этой же организации.

ответ на него был дан

[Галина Енютина]

Олег-1, оформите совмещение, установите за это символическую надбавку (или ту которую Вы обговорите с директором) и отправляйте его в командировки в обычном порядке.

[yagoza]

Вопрос?а что,если сотрудник учреждения работает по трудовому договору,а на время отпуска,возникла необходимость в его работе и мы с ним оформили договор об оказании услуг.могли мы иначе оформить отношения?

[Афина Паллада]

yagoza, если, конечно, у вас действительно договор об оказании услуг и эти услуги не связаны с трудовой деятельностью работника, которую он выполняет для организации в рабочее время.
никак иначе, если вы знаете, что данный гражданин в отпуске, вы оформить не сможете. Право на отдых охраняется Конституцией РФ.

[Andre.]

Совсем запутался. Пишу в эту тему. Наверняка кто-нибудь уже задавал этот вопрос и даже получил ответ...
Подскажите.
Для совместителя устанавливается все-таки 16 часовая или 20 часовая раб. неделя?
И есть ли разница между внутр. и внешнем совместителе в этом вопросе?

[ИСКРА]

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 Кодекса.
Соответственно, если у вас 40часовая неделя, то 20 часов. Разницы нет.

[Andre.]

СпасибО!!