[Nadia_N]

Доброго времени суток! Помогите пожалуйста разобраться в возникшей ситуации. На нашем предприятии была проверка Трудовой инспекции. Хотят выписать штраф 30000 за не точное указание места работы нашего работника в ТД. Наша организация находится по одному юр. адресу и есть дополнительное подразделение в другом районе города. В трудовом договоре с работником было прописано место работы: ООО "Звездочка" и ниже в реквизитах указан юр. адрес. Работник на самом деле работает в доп. подразделении и именно там была проверка. Они говорят, что необходимо (правильно) было указать местом работы: адрес нахождения подразделения. И это подпадает под административное правонарушение(ч1 ст. 5.27КоАП).
Подскажите, правомерно ли это. Если нет, то на что можно опираться?

[maleeva]

в соотв. со ст. 57 ТК в ТД обязательно указывается место работы работника, а вслучае, когда работник принимается для работы в филиале и представительстве или ином ОП организации, расположенном в другой местности - местом работы должно указываться место работы с указанием структурного подразделения и его местоположение.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Nadia_N

Подскажите, правомерно ли это

Правомерно.