[HoРa]

Добрый день! Поползала по ветке трудового права, в принципе, косвенно ответ на свой вопрос нашла, но хочется быть уверенной....

Заключаем трудовой договор с Исполнительным директором (он находится в подчинении Ген.дир-ру). Вопрос: будут ли регулироваься его труд Гл.43 ТК РФ. Полагаю, что нет, ведь руководитель в организации (ООО) уже есть, т.е. Ген.Дир., значит, роль исполнительного директора фактически сравнима с ролью зам. ген.директора, а значит, он простой "смертный" , т.е. рядовой сотрудник, и увольнять его можно по тем же основаниям, что и обычного работника, и в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, он уведомляет за 2 недели, а не за месяц, как руководитель.
Интересно узнать вашу точку зрения. Спасибо заранее за ответ.

ой, и еще вопрос, так получается, что Исп.дир-р не несет полную материальную ответственность перед Обществом (ООО), как то предусматривает ст. 277 ТК?
Но мы сами в трудовом договоре можем прописать эту полную мат.ответственность, я так понимаю, согласно ст. 243 ТК РФ : "Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером". Исп. директор же фактически является замом. ЕИО (у нас один ЕИО).
СПАСИБО заранее за помощь!

[_Роман_]

Полностью согласен. Исполнительный директор

простой "смертный" , т.е. рядовой сотрудник

и трудовые отношения с ним устанавляваются в общем порядке.
По поводу материальной ответственности:

Статья 244 ТК РФ. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Форма договора во вложении

[alexander razb]

HoРa, исполнительный директор как вы правильно заметили "простой смертный". И кстати, он не обязательно должен выволнять все функции зам.ген.директора..ведь у вас в штате может быть директора по разным депертаментам, типа фин.диктор, технический директор, коммерческий директор и т.д. Все зависит от структуры вашей организации. Поэтому, как правильно заметил _Роман_, Вам нужно заключить отдельный договор о полной материальной ответственности.

[HoРa]

alexander razb,
_Роман_, искренне вам признательна!!!
За "рыбку" особое спасибо! Вот как раз еще до получения ответа на форуме начала трудиться над этим договором полной мат.ответственности. Теперь окончательно уверилась в правильности начатого )))

[_Роман_]

Не за что