[Юлона]

Здравствуйте! Такой вопрос возник:
Работник подает заявление о приеме на работу, должен ли директор предприятия его подписывать? Если да, то для чего это делается и где прописано?

[Людмила С.]

Юлона, ТК РФ не предусматривает такого понятия, как "заявление о приеме на работу". Согласно нормам ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором и приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. (ст. 68 ТК РФ). Трудовой договор заключается между работодателем в лице уполномоченного на это работника и работником. Как правило, лицом, уполномоченным заключать ТД, является руководиель организации (предприятия, органа), в Вашем случае директор. Более детальный порядок оформления приема на работу, перевода, увольнения, предоставления отпусков и т.п. должен быть закреплен правовым актом организации, например, инструкцией по кадровому делопроизводству. Если данная инструкция предусматривает необходимость подачи заявления о приеме на работу, которое в обязательном порядке должен визировать директор, то так и будет, если нет, то резолюция директора не требуется, достаточно будет на основавнии поданного заявления подготовить проект ТД и ознакомить кандидата на должность с действующими в вашей организации ЛНА. Тем не менее, практика показывает, что прежде, чем готовить проект ТД, работодатель в лице директора должен быть уведомлен о желании гражданина быть принятым на работу на определенную должность и заключить ТД, после чего работодатель принимает решение о заключении либо незаключении ТД с данным гражданином. Следовательно, директор в обязательном порядке должен быть ознакомлен с заявлением о приеме на работу, на котором он должен оставить свое решение о заключении либо отказе в заключении, либо о желании провести беседу с кандидатом, либо иные решения. Данная резолюция является руководством к действию работникам, ответственным за оформление кадровых документов.