[Михаил Андросов]

Добрый день, подскажите, пожалуйста, куда и как подать заявление на бывшую сотрудницу фирмы???
Дело в том, что в январе этого года работодателем было установлено, что одна из сотрудниц одновременно работала по двум трудовым книжкам, на двух работах одновременно и причем в обоих местах как на основном месте работы.
Она предоставляла болничные листы работодателю, подтверждая тем самым, что не может выйти на работу, а одновременно с этим выходила работать на другое основное место работы.
Этот факт установлен.
В январе этого года ее уволили по статье. Предложили дело закрыть мирным путем. ОДНАКО она обратилась в суд на работодателя и требует восстановиться, а также заплатить компенсацию за увольнение.
На суде заявляет, что такая схема - один больничный - одному работодателю, для оплаты его по болезни, а в это время работа у другого работодателя за з/п - кажется ей абсолютно законной.

Судья предложила нам обратиться в правоохранительные органы по данному факту.

Отсюда вопрос: куда, кому и как подавать заявление на такого сотрудника, какие документы прикладывать (есть подтвержденные копии двух трудовых книжек, есть подтвержденные данные, что в сроки, когда работник не работал по больничному в одном месте, он работал в другом. Есть копии больничных).
Подавать по месту нахождения работодателя или по месту жительства (регистрации ) сотрудника?

Как могут квалифицироваться такие действия сотрудника?

Заранее спасибо!

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Михаил Андросов

Как могут квалифицироваться такие действия сотрудника?

Честно? Да никак. Нет у нас статьи закона запрещающей иметь две ТК.
За уши можно притягивать все что угодно, но на практике не реально что-либо сделать этой сотруднице.

Сообщение от Михаил Андросов

Она предоставляла болничные листы работодателю, подтверждая тем самым, что не может выйти на работу, а одновременно с этим выходила работать на другое основное место работы.
Этот факт установлен.

Работодатель в силу закона не имеет права устанавливать какие-то там факты и проводить проверки.
Я бы на месте работницы шею намылила такому работодателю за вмешательство в ее частную жизнь.

Сообщение от Михаил Андросов

Судья предложила нам обратиться в правоохранительные органы по данному факту.

Предложите судье сменить работу на домработницу.

Сообщение от Михаил Андросов

Отсюда вопрос: куда, кому и как подавать заявление на такого сотрудника, какие документы прикладывать (есть подтвержденные копии двух трудовых книжек, есть подтвержденные данные, что в сроки, когда работник не работал по больничному в одном месте, он работал в другом. Есть копии больничных).
Подавать по месту нахождения работодателя или по месту жительства (регистрации ) сотрудника?

Вот Вы больше слушайте таких судей.
Она предложила, ее и спрашивайте как она видит развитие ситуации.

[igk2005]

Работодателю поведением сотрудницы причинен какой-то ущерб что ли?

[Михаил Андросов]

Ущерб?
Да трудно сказать, работа ведь по данному направлению деятельности этого сотруднка приостанавливалась..))
Трудовой коллектив небольшой. каждый занимается своим делом. своим направлением, а выясняется, что работник не болел, не был нетрудоспособен, а трудился как ни в чем не бывало, только на другом месте работы.
Т.е. подавать некому?
Не на что? Да?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Михаил Андросов

Не на что? Да?

Да.

Кстати, изучите правила форума!!! Вы как минимум трижды продублировали свои вопросы в разных разделах!!!