[Марина09]

Здравствуйте, уважаемые юристы! Скажите пожалуйста, если работник собрался уволиться по собственному желанию во время больничного, должны ли ему оплатить этот больничный, даже если он (работник) проболел более 14 дней.?? Т.е. уже после увольнения.

[Печеник Ксения Александровна]

Да, должны. Только датой увольнения, все равно будет та, которая была согласована сторонами. После закрытия больничного работник должен представить больничный для оплаты.

[Марина09]

Спасибо!!!!

[я46]

Другая ситуация.

Сотрудник находился на лечении. В это время уволили по ранее написанному заявлению (собственное желание) мотивируя тем, что не сообщил о болезни. На самом деле сообщал непосредственному руководителю и такому же сотруднику по телефону. Руководитель отказывается подтвердить факт звонка, коллега по работе подтверждает. Написано заявление на имя руководителя предприятия с просьбой разъяснить законность увольнения.
Подскажите дальнейшие действия .
Спасибо.

[ana8107]

Сообщение от я46

Другая ситуация.

Сотрудник находился на лечении. В это время уволили по ранее написанному заявлению (собственное желание) мотивируя тем, что не сообщил о болезни. На самом деле сообщал непосредственному руководителю и такому же сотруднику по телефону. Руководитель отказывается подтвердить факт звонка, коллега по работе подтверждает. Написано заявление на имя руководителя предприятия с просьбой разъяснить законность увольнения.
Подскажите дальнейшие действия .
Спасибо.

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период нетрудоспособности, но только по инициативе работодателя. Увольнение по собственному желанию инициативой работодателя не является.