[globetrotter21]

Здравствуйте уважаемые юристы!!!

Ситуация такая:по договору я работаю 40 часов в неделю.В реалеаботаю 2 через 2, и к тому же Сб и Вс выходные.Работаем с напарником,он с таким же графиком.
Т.е.,получается я работаю 10-11 дней в месяц.Выхожу иногда на подработку в Сб и Вс за двойную оплату,как указано в договоре. Ситуация такая:когда у меня рабочих дней получается меньше чем у моего напарника (а именно,например:у меня 9,у него 11) руководитель срезают двойную оплату, оплачивая в одинарном объеме, объясняя это тем что ДОСЛОВНО "в этом месяце Вы отработали меньше чем Ваш напарник и поэтому мы вам снимаем двойную оплату.Вашему напарнику ведь будет обидно!!!".
Но насколько я знаю кол-во рабоч. дней нужно считать исходя из полного года, а не по месяцам,как мой руководитель.
У меня вопрос:что мне делать в этой ситуации?Хочется заработать а не дают.Скорее всего буду увольняться.Как можно наказать моего руководителя и вернуть свои недоплаченные деньги,снятые с подработки???Ку да жаловаться???И с чего лучше начинать???

Заранее благодарю за Ваш ответ.

С уважением,

Алексей

[Афина Паллада]

По ТД - 40 часов, 8-часовой раб. день.
По факту - сколько отрабатываете в неделю часов? Сколько длится одна рабочая смена?

"Но насколько я знаю кол-во рабоч. дней нужно считать исходя из полного года, а не по месяцам,как мой руководитель".
Не всегда. Все зависит, какой учетный период будет установлен. Но об этом речь, если установлен суммарный учет рабочего времени.

[Чиркова М.В.]

если у вас имеются переработки (более 40 часов в неделю), это должно быть оформлено приказом. Приказа нет, значит есть нарушение со стороны работодателя. В трудовую инспекцию..