[Денис Иванович]

Здравствуйте, ответьте плиз, каков порядок действий работника при сокращении по ликвидации предприятия (управляющая компания)
В компании назначен конкурсный управляющий.
Работника уже уведомили о сокращении месяц назад.
При данном сокращении действия работника такие же как и при сокращении числености штата (работник также получает трудовую книжку, становится научёт в службу занятости и получет свое пообие в течение 2 мес. и треий месяц по решению службы занятости)? Или есть какие-то свои ньюансы?

[hooKK]

Сообщение от Денис Иванович

Здравствуйте, ответьте плиз, каков порядок действий работника при сокращении по ликвидации предприятия (управляющая компания)
В компании назначен конкурсный управляющий.
Работника уже уведомили о сокращении месяц назад.
При данном сокращении действия работника такие же как и при сокращении числености штата (работник также получает трудовую книжку, становится научёт в службу занятости и получет свое пообие в течение 2 мес. и треий месяц по решению службы занятости)? Или есть какие-то свои ньюансы?

Здесь нет никаких нюансов, все именно так как вы написали.
Однако в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

[Афина Паллада]

"Однако в исключительных случаях..."
эти случаи возникают в "местности, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".