[impera]

Кадровики помогите, пожалуйста!!!!! Общество с ограниченной ответственностью образовалось в июле 2009 года, тогда же и был назначен Генеральный директор. 15 января 2010 года были приняты на работу гл.бух, зам.ГД, и гл. инженер. Но т.к. это управляющая компания ЖКХ, то и хоз.деятельность, и заработная плата и налоги ПФР (упрощенка "доходы") начали начисляться с момента заселения вновь построенного дома, т.е. с 1 апреля 2010 года. Но люди то написали заявление с января, если их принять с 1.04 прервется стаж, а с января, тогда нужно начислять з/п - это невозможно. Как сделать юридически грамотно и с наименьшими потерями?

[Афина Паллада]

все советы, кроме 2.1., сомнительной законности, а точнее, незаконны, поскольку фальсификация документов "задним числом":
1. отправить в отпуск без сохранения з.п.
2.
2.1. выплатить з.п. за указанные месяцы с процентами за просрочку
2.2. оформить неполный рабочий день и неполную раб.неделю/ минимальную з.п. и действовать согласно п.2.1.

Почему законных решений нет? Потому что получение з.п. - это гарантии работника, охраняемые законом и отказаться от з.п. работник никак не может.

П.С. Непрерывный стаж сейчас неактуален, важен страховой стаж. При невыплате з.п. страховой стаж по-любому "прерывается".