![]() |
#1 |
Пользователь
Регистрация: 28.06.2010
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Добрый день!
Ситуация такова. г. Санкт-Петербург. Гр. Украины получила РнР в УФМС на Текстильщиков и с ним устроилась на работу. Заключен трудовой договор, все уведомления - в УФМС, Центр Занятости и налоговую были отправлены по почте в надлежащие сроки. Спустя полтора месяца понадобилось выехать за пределы РФ. Чтобы узнать, как поступить в уведомлением о миграц.учете (оно было оформлено юр.лицом-работодателем сроком на 1 год, и отрывной талон уведомления по идее нужно сдать в отдел кадров, чтобы работодатель отправил в УФМС) я позвонила в районный отдел УФМС, где услышала, что у работодателя будут "большие проблемы" т.к. он не оформил разрешение на привлечение раб.силы (квоту, я так понимаю). Трудовой договор заключен после получения РнР на срок до конца действия РнР. Вопросы: 1. Достаточно ли того что сделал работодатель? 2. Нужно ли получать разрешение на привлечение безвизового ИГ в данной ситуации? 3. При пересечении границы вставать на временный гостевой учет или оформлять все снова у работодателя? Помогите пожалуйста разобраться...не хочу чтобы из-за меня организация "попала на штраф" |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Пользователь
Регистрация: 28.06.2010
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Ау, юристы!!! Неужели никто не в курсе? Ответьте, пожалуйста...
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях