[Vela]

Работаю на копеечной зарплате - 250-300$. Накоплено отпуска более 100 дней (не отпускали). Эту ерундовую зарплату выплачивают с задержками 1-2 месяца. Причем, дата выдачи зп в контракте указана 20-е чилсо после отработанного месяца.
Кроме этого директор брал в долг на нужды фирмы (без свидетелей и расписок), с обещанием вернуть через несколько дней - уже 3 года должен. ЗП не поднимали 6 лет, более того просили подписаться, что получал полностью, а на руки давали половину. В итоге очередной разговор о поднятии зп привел к обещанию поднять, но не до уровня среднего оклада по моей специальности (нач. отдела), а на 15%....
Работал собственно только из-за того, что висят у фирмы и дира большие долги передо мной по всем пунктам и потерять их не хотелось.
Но надоело это всё вообщем.
Как понимаю, вернуть законно ничего не удастся? Плакали все долги?
Как правильно поступить в данной ситуации? Написать заявление на отпуск на все 100 дней и на увольнение после отпуска? Но он затребует отработать 2 недели и будет мне мозг убивать все две недели...
Можно, конечно, написать в трудовую инспекцию, но что толку то?

[Афина Паллада]

"Кроме этого директор брал в долг на нужды фирмы (без свидетелей и расписок), с обещанием вернуть через несколько дней - уже 3 года должен".
Это не трудовые отношения, гражданско-правовые, но это не столь важно, поскольку, как Вы понимаете - без расписки Вы ничего не докажете.

"...просили подписаться, что получал полностью, а на руки давали половину".
Полагаю, это Вы тоже не сможете доказать - Вы сами отдавали половину своей з.п. кому-то в карман.

Что касается нарушений.
Не знаю, почему Вы привели размер з.п. в долларах, размер з.п. прописывается в рублях, поскольку косвенно не нарушить ТК, применяя у.е. для размера з.п., не получится - курс валюты не постоянен, а значит, постоянно меняется размер з.п. А изменение условий ТД возможно после определенных процедур.
З.п. выплачивается 2 раза в месяц.
За задержку выплаты з.п. на РД налагается материальная ответственность - ст.236 ТК, административная - 5.27 КоАП и даже уголовная - 145.1 УК.
За не предоставление отпуска - та же 5.27 КоАП, судя по всему, нарушений ТК - куча.

На фоне этого, может быть, РД охотнее рассмотрит предложение о расторжении ТД по соглашению сторон и условия расторжения ТД по соглашению сторон с выплатой определенного единовременного денежного поощрения (помимо выплаты з.п. и компенсаций за неиспользованный отпуск).
Более гарантированные варианты расторжения ТД:
1. Если хотите увольняться и не отрабатывать, если Вы знаете, что отпуск с последующим увольнением не дадут, можно написать заявление на отпуск, после того, как приказ подпишут и Вы (обязательно) возьмите его заверенную копию (ст.62 ТК), Вы можете написать заявление на увольнение - с датой хоть через 2 недели, если хотите, или с датой, приходящейся на последний день отпуска, или с датой в первый день после отпуска. Отрабатывать ничего не придется, т.к. в ТК предусмотрен срок предупреждения, а не отработки.

2. Еще один способ, которым можно пользоваться вполне законным способом, чтобы не отрабатывать - это в случае задержки заработной платы более чем на 15 день.
Ст.142 ТК - обязательно в письменном виде уведомить РД, что Вы приостанавливаете работу в связи с задержкой з.п. http://forum.zakonia.ru/showpost.php...17&postcount=2
но обязательно нужно оставить для себя доказательство, что Вы в письменном виде РД уведомляли (что, впрочем, касается и заявления на увольнение!). Естественно, одновременно можно подать заявление на увольнение по с.ж. и не выходить на работу. Минус в том, что если РД, получив уведомление о приостановлении работы, выплатит з.п. сразу, то выйти на работу до даты расторжения ТД придется.

3. Ну, на фоне выше изложенного, не самый быстро действенный способ - обратиться в ГИТ, установить факт нарушений трудового законодательства РД перед Вами, и расторгнуть ТД без "отработки" и уведомления за 2 недели - ст.80 ТК позволяет такое досрочное увольнение.

[Vela]

Во первых ОГРОМНОЕ спасибо за доходчивый ответ и помощь!

Сообщение от Афина Паллада

З.п. выплачивается 2 раза в месяц.
За задержку выплаты з.п. на РД налагается материальная ответственность - ст.236 ТК, административная - 5.27 КоАП и даже уголовная - 145.1 УК.
За не предоставление отпуска - та же 5.27 КоАП, судя по всему, нарушений ТК - куча.

Да, про зп 2 раза в месяц в курсе.
А вот смотрите, буквально 2 дня назад мне была выплачена часть зп, но непонятно толи за май толи за июнь, толи частично за май и частично за июнь - в выданном квитке за июнь остался долг на конец июня. Про 15 дней задержки зп и невыходе на работу ззнаю, но в данном случае 15 дней рассчитывать от какого момента? От момента частичной выплаты зп?
Т.е. у меня в контракте указано - выплата зп 20е число следующего, после отработанного месяца. Но как бы ведь деньги дали, хоть и не все..

Сообщение от Афина Паллада

Отрабатывать ничего не придется, т.к. в ТК предусмотрен срок предупреждения, а не отработки.

а можете немножко подробнее пояснить... для меня это всё впервой

Сообщение от Афина Паллада

Минус в том, что если РД, получив уведомление о приостановлении работы, выплатит з.п. сразу, то выйти на работу до даты расторжения ТД придется.

На 100% точно, что деньги для погашения этой небольшой моей зп у него найдутся точно и быстро.

Сообщение от Афина Паллада

3. Ну, на фоне выше изложенного, не самый быстро действенный способ - обратиться в ГИТ, установить факт нарушений трудового законодательства РД перед Вами, и расторгнуть ТД без "отработки" и уведомления за 2 недели - ст.80 ТК позволяет такое досрочное увольнение.

Я так понимаю, при таком варианте мне придется работать до принятия какого то решения ГИТ-ом?

[Vela]

И еще...

Сообщение от Афина Паллада

1. Если хотите увольняться и не отрабатывать, если Вы знаете, что отпуск с последующим увольнением не дадут, можно написать заявление на отпуск, после того, как приказ подпишут

Так ведь может приказ на отпуск не подписать. Я хоть и могу ему напомнить ст. 122 ТК РФ, но....

[Афина Паллада]

"...толи частично за май и частично за июнь..."
Любопытный подход - платить з.п. за следующий месяц, до конца не расплатившись за предыдущий... Отсчитывают от дня, когда должны выплачивать з.п. - т.е. начиная с 21-го.

"...можете немножко подробнее пояснить..."
Статья 80 ТК устанавливает обязанность работника предупредить РД о расторжении ТД не менее чем за 2 недели. Предупредить можно и на больничном, и будучи в отпуске. Отсутствие на рабочем месте не приостанавливает и не продлевает срок предупреждения. Т.е., н-р, предупредили в письменной форме, что увольняетесь через 2 недели, а на следующий день заболели. Через 2 недели независимо от того, вышли Вы на работу или нет - Вас обязаны уволить - вы предупредили. Никто не может продлить срок предупреждения или прервать, чтобы дождаться, когда работник выйдет и отработает. Нет такого.
Еще раз - срок не продлевается и не прерывается, вне зависимости работал ли работник фактически или нет эти 2 недели.

"...при таком варианте мне придется работать..."
Это, увы, да.