[Ecenia]

Поясните пожалуйста правомерность действий кадровика. Когда на работе сотрудники берут в счет отпуска дни с понедельника по пятницу включительно, кадровик оформляет не 5 дней, а добовляет к ним текущие выходные за пятницей и оформляет 7 дней в счет отпуска. Кадровик ссылается на правила оформления дней в счет отпуска по законодательству РФ. Самое интересное, что выходные кадровик добавляет, даже когда сотрудники беруд дни в счет отпуска со вторника по пятницу включительно, или со среды по пятницу включительно. Чем регламентируются в данном случае действия кадровика? Что можно этому противопоставить, что бы выходные не добавлялись к дням на неделе?

[Афина Паллада]

Ecenia, ничем. Разделение отпуска на части, количество дней в этих частях определеяется сугубо соглашением сторон. "Автоматически" никакие дни не прибавляются.
Грубо говоря, работник пришет заявление: Директор Иван Иванович, прошу предоставить мне часть ЕОО отпуска с 09.08.2010 по 13.08.2010 г.
1. Ответ директора: не возражаю.
Все, дальнейшая самодеятельность кадровика ни на чем не основана.
2. Ответ директора: возражаю. согласовать предоставление отпуска с 09.08.2010 г. по 15.08.2010 г.
Дальнейшие действия кадровика: Ув.Ecenia,мы можем Вам предоставить Вам отпуск на 7 кал.дней, если Вы возражаете, отпуск Вам предоставится на 28 кал.дней полностью в соответствии с ГО.
Без Вашего согласия на 7 дней предоставить отпуск не могут.
Если стороны не пришли к соглашению о порядке деления отпуска, он предоставляется полностью. ст.125 ТК

[Ecenia]

Спасибо за разъяснения. Нужно будет поставить сотрудников в известность.