[Валентина Белослудцева]

Добрый вечер.
Работаю в сети магазинов, продавцом-консультантом. Учусь заочно. Хочу уволиться в первый день ссесии. Директор увольняться не дает, так как требует выплатить деньги за недостачу. В трудовом договоре, есть пункт "сотрудник несет материальную ответственность по своей вине". Недавно проводилась инвентаризация, оказалось недостача на большую сумму. Директор требует выплатить эти деньги, только после этого подпишет заявление. В отделе, в котором я работаю, не соблюдены никакие требования по охране: нет охранника, часто не срабатывают "ворота", а продукция у нас дорогая. Хотелось бы узнать, законно ли поступает директор, имеет ли он право задерживать моё увольнение?! И имеет ли право требовать выплату недостачи?! Помогите!

[Дмитрий 26]

Сам работал директором. Ваш поступает незаконно. Наихудший вариант развития событий для Вас - получите только белую зарплату после беготни по трудовым инспекциям.

[Афина Паллада]

На самом деле даже если бы присутствовала Ваша вина в причинении ущерба работодателю, Вы имеете право расторгнуть ТД, предупредив об этом за 2 нед. Директор не имеет право удерживать Вас на работе, за ним остается право обратиться в суд.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.


Что касается охраны:

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

[Валентина Белослудцева]

Большое спасибо!

[Lexy]

Скажите, пожалуйста, а отсутствие заключенного договора о полной материальной ответственности не лишает работодателя взыскать ущерб? (работник при этом непосредственно обслуживает материальные ценности и его профессия есть в Перечне).