[kat1986]

Добрый день! Помогите разобраться.
Один мой знакомый работает в Министерстве, в июле ему выдали увед о сокращении, т.е. сокращен он должен быть ...августа. Дело в том, ему передали копию приказа об изменеии штатного расписания за подписью Министра, из которого исходит, что должность его не сокращена. Копия отсканированная. В кадрах копию приказа выдать отказываются, ссылаются на ее секретность ( они не в курсе, что копия у него есть). Все сделано намеренно, чтобы посадить своего человека на должность. В этом году проходила кадровая роверка и выявленны многочисл нарушения по кадровым вопросам, наруш закона о госслужбе. Вопрос в следующем, если подавать в суд о восстановлении на работе то будет ли явл данная покия прикаа док-вом? Штатное расписание явл приложением к приказу и эти листы можно заменить, если суд запросит заверенные копии ( т.е. сфальсифиц приложение). Какие док-ва можно еще собрать, о том, что должность не сокращена? Бух ведомости о перечисл ден средств на жту должность? У ког какие идеи? Момогите пожалуйста!!!

[Солнце]

Может просить суд помочь в истребовании данного документа? Если даже это действительно секретная информация, то процесс будет закрытым.
Бухведомости может не представить ответчик, ответит, что нет должности, нет и ведомостей. Завтра кадровики почитают пост, может, что-то подскажут.

[Apparel]

Сообщение от kat1986

Один мой знакомый работает в Министерстве, в июле ему выдали увед о сокращении, т.е. сокращен он должен быть ...августа. Дело в том, ему передали копию приказа об изменеии штатного расписания за подписью Министра, из которого исходит, что должность его не сокращена. Копия отсканированная. В кадрах копию приказа выдать отказываются, ссылаются на ее секретность ( они не в курсе, что копия у него есть).

Уведомление в июле, сокращение в августе. Явное нарушение - где период уведомления за два месяца?
Что мешает знакомому обратиться к работодателю за предоставлением заверенной (с печатью и подписью) копии приказа о изменении штатного расписания согласно ст. 62 ТК? Не выдали копию в течении 3-х дней - обращайтесь в суд о принудительной выдаче.

[kat1986]

Ну я сама понимаю, что Штатное расписание не может быть "секретной информацией", по поводу уведомления, то его увед в 2 июля, т.ее. 5 сент заканч срок. Сейчас он на больничном. Вот у меня еще такой вопрос ту отсканированную копию штат расписания и приказа об измении ШР надо в суд предоставить??? Там в приложении еще оклады по должностям и т.д. Нет ни фамилий ни персональных данных. Не возникнет ли проблем из=за того, как к нам попала эта копия?Вем спасибо

[kat1986]

И еще у нас есть документ, он в открытом оступе в Мин-ве ( кадровая проверка Аппаратом Президента) по соблюдения Закона о Госслужбе, там так указаны все лица которые незаконно были назначены на должности это ЗамМин( который подписывал увед о сокращении), непосредственный нач друга и начальник департамента. В заключении о проверки написано, что замминистра в отсутсвии Министра провел порядка 100 незаконных назначений на должности. С момента проверки прошло уже месяца 3 но как буд-то ее и не было. Как вы думаете приобщить документ к делу?

[nazarett]

А в ст.62 ТК НЕ пишется о приказах , касающихся штатного расписания ! Как
быть ?

[Archangel]

Сообщение от nazarett

А в ст.62 ТК НЕ пишется о приказах , касающихся штатного расписания ! Как
быть ?

как так "не пишется"?. Перечислены ведь не все там документы, могут быть и другие, главное что можно по этой статье затребовать любые документы по работнику связанные с работой!

[Аскорбинка]

Сообщение от kat1986

Добрый день! Помогите разобраться.
Один мой знакомый работает в Министерстве, в июле ему выдали увед о сокращении, т.е. сокращен он должен быть ...августа. Дело в том, ему передали копию приказа об изменеии штатного расписания за подписью Министра, из которого исходит, что должность его не сокращена. Копия отсканированная. В кадрах копию приказа выдать отказываются, ссылаются на ее секретность ( они не в курсе, что копия у него есть).

Что-то я ничего не понимаю. На каком основании они его уволили? По какой статье?
Если не сложно, то не могли бы процитировать копию приказа, как именно там написано про сокращение. И как "звучит запись" внесенная вашему знакомому в трудовую книжку.

[kat1986]

Сообщение от Аскорбинка

Что-то я ничего не понимаю. На каком основании они его уволили? По какой статье?
Если не сложно, то не могли бы процитировать копию приказа, как именно там написано про сокращение. И как "звучит запись" внесенная вашему знакомому в трудовую книжку.

Есго должы сократить 6 октября! В уведомлении написано следующее " В связи с утверждением структуры и штатного расписания Министрества, направленными на повышения эффективности работы Министерства, согласно приказа от ...числа № ...." Об утверждении структуры штатного расписания Министерства и т.д." ........ваша должность ..... подлежит сокращению.
Вчера ему в кадрах предложили должность ( естественно низкую) , но там уже указан номер другого приказа, но от той же даты! Развеони не должны были в предложении указать тот номер приказа, в соответствии с которым его уведомляли??? Мой друг единственный кормилец в месье ребенку 6 мес, жена в отпуске по уходу за ребенком, стаж гражданской службы 10 лет, должность с когорой сокращают высокая! есть ли возможность как-то зацепиться?

[ТанюшкаМа]

Сообщение от kat1986

есть ли возможность как-то зацепиться?

Сообщение от kat1986

Вчера ему в кадрах предложили должность ( естественно низкую)

Будет пока, чем кормить семью. Если он действительно высококлассный специалист долго на "низкой" должности он находиться не будет.
Удачи.