[Станислав Сорокин]

Здравствуйте Уважаемые юристы!
Подскажите пожалуйста ответ на два вопроса:
1.На основании какого гражданско-правового договора можно скрепить отношения с работником, которого просто не можешь устроить по трудовому договору?
2. Какие последствия могут возникнуть у "работника" при заключении такого договора?
Заранее спасибо

[юрий13]

Станислав Сорокин, 1) подряда либо возмездного оказания услуг.
2) у работника - отсутствие оплачиваемого отпуска, больничного, различные проблемы при обращении в суд на "работодателя", возможно, отсутствие фиксированной зарплаты и т.п. У "работодателя" - не поугрожаешь "плохой записью в трудовой", некоторая возможность быть привлеченным по 5.27 КоАП РФ, некоторая возможность признания "работником" в суде отношений - трудовыми и т. п.

[Станислав Сорокин]

юрий13,Спасибо, а работника не могут привлеч к ответственности за незаконное предпринимательство?

[Пётр Никифоров]

Заключите договор подрада.
Работник будет всех льгот, которые получают штатные сотрудники.
sendera2@yandex.ru

[lawstudio]

Высоки риски признания договора трудовым, как бы Вы его ни называли.

[юрий13]

Станислав Сорокин, вряд ли.

[Станислав Сорокин]

Спасибо.