[Собеседница]

Бюджетному учреждению в честь юбилея учреждения была выделена сумма для премирования сотрудников. Всю сумму директор распределил между собой и работниами бухгалтерии, остальные (более 100 человек) ничего не получили. Такая ситуация происходит не впервые. Как на это смотрит закон?

[Собеседница]

Фемида безмолвствует...

[Денис Иванович]

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда, включая систему премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, Трудовой кодекс не содержит прямых требований о необходимости разрабатывать и иметь в наличии такой документ, как положение о премировании. Пример положения о премировании http://www.school18-lk.ru/node/35/

В данном случае Вам необходимо выяснить есть ли у Вас в учреждении какие-либо локальные нормативные акты о премировании сотрудников, может быть в коллективном договоре закреплено положение о премировании?!

ТК РФ не устанавливает чётких границ в отношении премирования сотрудников. Это уже непосредственно прерогатива администрации предприятия, на мой взгляд

[Собеседница]

Странно.

[yaslonstr1972]

Собеседница, ну что же здесь "странного"? Вы с самого начала уже сами практически ответили на свой вопрос, написав следующее:

Сообщение от Собеседница

в честь юбилея учреждения

Такие вопросы могут регулироваться только на "локальном" уровне. Не расстраивайтесь, будет и на Вашей улице праздник.

[Собеседница]

При праздновании предыдущих юбилеев всегда все сотрудники получали премии. Кроме тех, кого лишили премии по приказу.
Теперь новый директор свои "порядки" вводит. Всё желание работать пропадает.
Не верю я в сладкие обещания о грядущих праздниках на нашей улице. Это всё слова. А факты мы наблюдаем, но ничего изменить не можем. Вот вам одна из причин пессимизма и правового нигилизма.