20.10.2010, 20:56 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 22.01.2010
Адрес: Россия / Удмуртия / Ижевск
Сообщений: 8
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Учеба в свободное от работы время
Здравствуйте! Почему-то никто не ответил на мой вопрос. Повторюсь.
Пожалуйста, ответьте, кто знает. Вопрос такой. У нас от предприятия несколько человек отправляют на учебу. Раньше бы сказали, что это требуется для продления лицензии на проектирование (я работаю в проектном отделе). Сейчас лицензии не требуются, но квалификацию повышать все равно надо. Учеба будет проводиться после работы, т.е. в свободное от работы время. В каком размере должны предоставляться отгулы (у нас это может компенсироваться только в форме отгулов) за такую учебу? Может ли предприятие потребовать использовать эти отгулы в удобное для предприятия время? |
В Минюст Цитата Спасибо |
21.10.2010, 07:04 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 1,767
Благодарности: 71
Поблагодарили 340
раз(а) в 328 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Для начала нужно понять:
Есть Положение какое-нибудь об обучении (это внутренний документ вашего предприятия)? если есть процитируйте оттуда хоть что-то... Возможно о предоставлении отгулов именно в таком положении и написано. Вообще как мне кажется должны оформлять командировочные для прохождения обучения. Вопрос о предоставлении отгулов (которые допустим накопислись) это уже отдельная тема: везде по согласованию с РД они предоставляются вообще-то, поэтому все-таки по желанию работника они должны предоставляться но и при взаимном согласии с РД. Т.е. выгнать в отгул РД не может ИМХО |
В Минюст Цитата Спасибо |
21.10.2010, 22:02 | #3 | ||
Заблокированный пользователь
Регистрация: 15.04.2009
Сообщений: 381
Благодарности: 3
Поблагодарили 85
раз(а) в 82 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Что значит "отправляют"? Вы что, крепостные???
Цитата:
Цитата:
И из чего, извините, сие следует?.. Опять "потребовать"?.. Вы, извините, не в рабство попали?.. |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
21.10.2010, 22:37 | #4 |
Юрист
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183
раз(а) в 172 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
От если бы меня за бесплатно учиться отправляли от работы...! Какие, блин, отгулы, я бы бегом...
Светлячок64, ну точно, сплошное рабство. "Социализьм". Черканите адресок, я туда друзей устраивать буду. А Вас, если хотите, определим в контору, где учись-не учись, "до лампочки". Ну как, идет? |
В Минюст Цитата Спасибо |
22.10.2010, 18:25 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 22.01.2010
Адрес: Россия / Удмуртия / Ижевск
Сообщений: 8
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Учеба в свободное от работы время
Положение, наверное, какое-то было. Если честно, я не интересовалась.
Подошел ответственный товарищ и поставил в известность, что с 28 октября по 12 ноября по вечерам, после работы, будем ходить на учебу. Нужно это для предприятия и предприятие эту учебу оплачивает. Отказаться от учебы нельзя, будешь первый кандидат на сокращение. Лишних денег у предприятия нет, поэтому компенсируют отгулами. Последний вопрос я сформулировала не совсем корректно. Я хотела спросить, может ли работодатель не отпустить в отгулы в те дни, когда мне это нобходимо, а ему это невыгодно, например, когда много работы? |
В Минюст Цитата Спасибо |
22.10.2010, 21:35 | #6 |
Пользователь
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 1,767
Благодарности: 71
Поблагодарили 340
раз(а) в 328 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ИМХО да! Я вообще в ТК не помню про регулирование предоставлений отгулов. Т.е. предполагается, что это по договоренности с РД они предоставляются, но и по Вашему ведь согласию и накапливаются... То есть хочешь отгулы накопить - заранее договаривайся как их будешь тратить, не нравится если условие их реализации - требуй деньги за переработки.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
24.10.2010, 20:36 | #7 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 15.04.2009
Сообщений: 381
Благодарности: 3
Поблагодарили 85
раз(а) в 82 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Ну вот, опять на те же грабли! Ну сколько уже можно: "подошёл товарищ, поставил в известность"! Да не просто подойти ОН должен, а известить надлежащим образом!!! Ознакомить с приказом под роспись, например. Вам надо ОПРЕДЕЛИТЬСЯ: либо Вы отстаиваете свои законные права и интересы всеми разрешёнными способами (ест-но, отношения с работодателем ухудшаются!), либо "спускаете на тормозах", соглашаясь со всеми "предложениями" работодателя! Проведением такой грани можете заниматься только Вы лично! Удачи!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
27.10.2010, 22:48 | #8 |
Пользователь
Регистрация: 17.02.2010
Сообщений: 35
Благодарности: 1
Поблагодарили 9
раз(а) в 9 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Использовать дни отгулов без разрешение работодателя нельзя (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04№ 2«Оприменении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» п 39).
|
В Минюст Цитата Спасибо |
28.10.2010, 21:41 | #9 |
Пользователь
Регистрация: 22.01.2010
Адрес: Россия / Удмуртия / Ижевск
Сообщений: 8
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо всем за ответы. Сегодня сообщили, что компенсация будет. Даже, возможно, в денежной форме. А я просто хотела, прежде чем разговаривать с руководством, подковаться юридически.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях