[mumu90]

В моем договоре-подряде (заключается на 1 год) есть пункт о том, что в течение 3 лет я не могу работать на аналогичной должности. Когда его подписывал, то сказали, что это простая формальность... Теперь я нашел новое место работы и старый работодатель грозится подать в суд по данному пункту, т.к. их фирма несет ущерб (проще говоря, со мной ушла и львиная доля клиентов). Бизнес узкий, поэтому все быстро в курсе, куда перешел менеджер и на какую должность.

1. Правомерно ли такое требование? Ведь я же всю жизнь и собираюсь по данной позиции и в данной сфере продвигаться.

2. Если на новом месте я заключу договор на должность не Менеджер по работе с клиентами (должностные обязанности - привлечение клиента), а Консультант по работе с клиентами (должностные обязанности - консультирование клиентов по вопросам качества продукции), то можно ли ко мне придраться?

3. может быть, подскажете соответствующие стать ТК.

[юрий13]

mumu90,

Сообщение от mumu90

1. Правомерно ли такое требование? Ведь я же всю жизнь и собираюсь по данной позиции и в данной сфере продвигаться.

Нет, не правомерно. Ст. 37 Конституции РФ : Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и т.п.

[Афина Паллада]

1. пусть подает, любопытно будет посмотреть основания.
2. не ломайте голову, предложите директору содержать Вас эти 3 года, потому что Вы ничего другого делать не умеете, как "работать на аналогичной должности".
3. http://www.forum.zakonia.ru/showthre...E8%F2%F3%F6%2A

[mumu90]

спасибо. вопрос - это договор подряда, он не трудовой - это имеет значение?

[Rita]

mumu90, договор подряда тем и отличается от трудового договора, что является гражданско-правовым и составляется только на выполнение определенной работы. И поступая на работу к другому работодателю по трудовому договору, т.е. постоянно (на неопределенный срок), вы можете предоставить только справку НДФЛ-2, а не старый договор подряда гражданско-правового характера. Удачи.

[mumu90]

Извините, я не понял ответа ...
У меня нет конфликта со вторым работодателем. НО - он тоже хочет заключить договор на возмездное оказание услуги (ну не принято в нашем бизнесе заключать трудовые договора, иначе вопрос и не возник бы). Будут ли у меня проблемы с первым работодателем?

[mumu90]

Сообщение от юрий13

mumu90,

Нет, не правомерно. Ст. 37 Конституции РФ : Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и т.п.

Это же относится к трудовым договорам, а у меня договор подряда.... или я не прав?

[Кайнвин]

mumu90, какой то очень странный у Вас договор. С одной стороны - это гражданско-правовой договор, к которому нормы ТК не имеют никакого отношения. С другой стороны если в Вашем договоре прописаны такие условия как постоянное место работы, постоянный график, должностные обязанности, то Вашему бывшему работодателю невыгодно обращаться в суд по той причине что Ваш договор носит все признаки трудового (хотя голословно утверждать не могу - договор читать надо) и может быть признан судом таковым, соответственно с выплатой причитающихся Вам и во всевозможные фонды денег. А пункт

Сообщение от mumu90

в течение 3 лет я не могу работать на аналогичной должности.

- это дискриминация которая напрямую запрещена Конституцией и ТК

[юрий13]

mumu90, работайте, не бойтесь.

[Сыщик]

Если трудовой договор был заключен с прежним работодателем до 1 января 2008 года, то дело в следующем, я думаю:

...3. В целях охраны конфиденциальности информации работник обязан:
...3) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем, заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось;
...4. Работодатель вправе потребовать возмещения причиненных убытков лицом, прекратившим с ним трудовые отношения, в случае, если это лицо виновно в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, доступ к которой это лицо получило в связи с исполнением им трудовых обязанностей, если разглашение такой информации последовало в течение срока, установленного в соответствии с пунктом 3 части 3 настоящей статьи.