[stann]

Добрый день! Ситуация следующая:

Сотрудники компании хотят получать зарплату один раз в месяц. По закону мы не можем этого сделать. Но можем ли мы обойти ТК таким образом:

В коллективном договоре прописать что з/п выплачивается не позднее 10го и 25 числа текущего месяца. а на факте выплачивать например все 10го числа? либо 10 и 11? Получается ведь не позднее 25 числа...

Либо все же придется платить через жестко равные промежутки в полмесяца??

[Лада М.]

Сообщение от stann

Либо все же придется платить через жестко равные промежутки в полмесяца??

Мое мнение - да. Другое дело, что авансом можно выплатить незначительную сумму, а з/п - основную часть. Если ошибаюсь, меня поправят.

[ИСКРА]

ну, если уж совсем законно, то платится зарплата за первую половину месяца и за вторую, если внимательно вчитаться, то по логике - платежи равные (отличие только по премиям)

[Афина Паллада]

Аванс - это предоплата - выплата того, что еще "не заслужил".
ст. 136 ТК определяет выплату заработной платы - вознаграждения за труд. Т.о., "авансом" можно заплатить сколько хочет РД, но не менее из той суммы, что заработал работник за 2 недели (если речь идет об выплате з.п. 2 раза в мес.)
"...размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время". Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 N 566"О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца"

По вопросу: начислять и проводить процедуру, позволяющую работнику получить з.п. в установленный день, придется не менее 2 раз в месяц вне зависимости от того, будет ли в реальности работник приходить за ней 2 раза в мес.

[hec173hec]

[Светлячок]

Выходит что если мой РД в течении года платил зар/плату 1 раз в мес,допустим за отработанный январь только в конце февраля,следовательно мои права были нарушены.Возможно ли подловить РД на этом и воспользоваться правом на компенсацию, если работник уже уволился месяц назад? Где-то я читала что не позднее 3-х мес. со дня обнаружения о нарушении, хотя возможно я и ошибаюсь
Буду благодарна за помощь! Ещё до увольнения подавала в ГИТ жалобу, но ответа так и нет...

[Афина Паллада]

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.