[MBAAA]

Добрый день уважаемые проффессионалы.
Суть дела в следующем.
Работаю на новом месте ровно два месяца (испытательный срок три месяца) руководителем отдела. Буквально 4 дня назад мой руководитель в очередной раз изменил видение развития направления и объявил о том ,что мой отдел ,не совсем нужен в структуре и моих людей отдает в подчинение другим менеджерам.Расформировывает отдел. Так же поступило предложение заниматься только одним регионом ,но при этом понижается зарплата и должность ,что мне не интересно.
Вопрос: какие компенсации я могу потребовать, и могу ли вообще, с работодателя.
ЗП - белая
Договор оформлен
ТК -запись присутствует.

[ТанюшкаМа]

Если Ваша должность аннулируется, Вы имеете право требовать расторжения трудового договора в связи с сокращением со всеми вытекающими. Имейте ввиду, что выполнять обязанности, который закреплены за Вами должностной инструкцией Вы обязаны до конца работы.

[MBAAA]

Сообщение от ТанюшкаМа

Если Ваша должность аннулируется, Вы имеете право требовать расторжения трудового договора в связи с сокращением со всеми вытекающими. Имейте ввиду, что выполнять обязанности, который закреплены за Вами должностной инструкцией Вы обязаны до конца работы.

Благодарю за ответ .
Должностной инструкции нет и не подписывал ее при заключении ТД.

Правильно я понимаю ,что если работодатель откажется от сокращения должности и просто будет настаивать на увольнении со всеми вытекающими в Труд Книжке , то мне ни чего не останется делать как уйти по собст желанию.

[MBAAA]

Да и еще , процесс передачи сотрудников уже запустили , по эл. почте всех оповестили .Мне конкретных условий не выставили.

[Афина Паллада]

MBAAA, согласно ч.2 ст.70 ТК в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Поэтому изменение условий ТД, в т.ч. размер з.п., возможно лишь в порядке ст.72 и 74 ТК. А также, если РД в срок испытания примет решение, что данная должность вовсе не нужна (что, т.е., не связано с деловыми качествами работника) увольнение работника также проходит по общим основаниям (п.2 ч.1 ст.81 ТК). Никаких исключений, связанных именно с нахождением работника на испытании, не существует.

Однако, поскольку Вы находитесь на испытательном сроке, будьте внимательны в связи с тем, что в случае Вашего несогласия в изменении условий ТД, возможно, с Вами попытаются расторгнуть ТД именно по этой статье (ч.1 ст.71 ТК), чтобы не соблюдать процедуру ст.74 ТК и уж тем более статей 178, 180 ТК.

[MBAAA]

По всей видимости у меня осталось два варианта :
1.Добровольно уйти без каких либо компенсаций
2.Испортить ТК одной из выше перечисленных статей и затем обратиться в суд.

[Печеник Ксения Александровна]

У Вас есть вариант выйти на переговоры и добиться ухода по соглашению сторон с выплатой отступных. В любом случае - изменений условий ТД, или сокращение Ваше, для работодателя волокита бумажная с кучей процедур.

[MBAAA]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

У Вас есть вариант выйти на переговоры и добиться ухода по соглашению сторон с выплатой отступных. В любом случае - изменений условий ТД, или сокращение Ваше, для работодателя волокита бумажная с кучей процедур.

Ситуация подходит к своему логическому завершению.
Сегодня предупредили по эл. почте ,что я не справился с обязанностями и предлагают соответственно на выбор по собственному или по статье не прошел испытание.
Вопрос - должен ли РД предоставить конкретные минусы моей работы т.е. доказательную базу?

[юрий13]

Сообщение от MBAAA

Сегодня предупредили по эл. почте ,что я не справился с обязанностями

Вот это они напрасно... нужно под роспись.

Сообщение от MBAAA

Вопрос - должен ли РД предоставить конкретные минусы моей работы т.е. доказательную базу?

По сложившейся судебной практике - Да.

[MBAAA]

Сообщение от юрий13

Вот это они напрасно... нужно под роспись.


По сложившейся судебной практике - Да.

Думаю , что итог не измениться ,что под роспись ,что по эл. почте.
Что делать . Какова вероятность ,что можно выйграть дело в суде если уволиться по "статье".? Каковы шансы победы - самому представлять себя и через юриста?