[zorro12345]

Добрый вечер.

Помогите пожалуйста в создавшейся ситуации.
Мы работаем в сфере автобизнеса,а именно станция технического обслуживания.С 01.03.2011 нас(23 человека)вывели в простой по вине работодателя,официальная причина-финансовые сложности в фирме.поскольку направление деятельности остановлено и ВОЗОБНОВЛЯТСЯ НЕ БУДЕТ,часть из 23 сотрудников будут переводится в другое направление нашей фирмы,часть уволилась.Нас осталось 10 человек.В нашем случае мера простой применяется с целью выживания и принуждения к увольнению,а простой,насколько я знаю должен применятся как ВРЕМЕННАЯ МЕРА!!!О какой временности идет речь если руководство Устно признает,что направление деятельности остановленно навсегда и работа нам никакая предложена не будет.Сегодня нам всем была УСТНО предложено увольнение по соглашению сторон,но откат никого не устроил все отказались.
Вопрос-Как можно доказать,что работодатель ввел простой без законных оснований?И насколько я знаю,что теперь они не могут нас даже сократить введя в простой(тем самым подпишут себе смертный приговор)

[zorro12345]

И еще..
При общении с представителями РБ нам сыпались угрозы,что будут изменяться меры по нашему содержанию в случае неувольнения до невыносимых,дело в том что завтра 5-го на разговор пойдет еще один наш сотрудник и ему будет проговорено тоже самое.
Вопрос-Если сделать аудиозапись разговора,будет ли она являться в суде доказательством дискриминации??

[1Vladimir]

о простое вас как известили? что подписывали?
записываете если получится.

[zorro12345]

Подписали уведомление о выводе в простой
было указано кто выводится в простой,время начала простоя(дата окончания не указана),причины и условия 2/3-ти от оклада.Больше ничего не подписывали и не очем нас не оповещеали.

[1Vladimir]

по хорошему должно быть сокращении численности или штата работников.
а вы сами что хотите?

[Афина Паллада]

zorro12345, срок простоя законодательством не ограничен по факту, да и РД заинтересован сам в скором выводе из простоя, поскольку ежемесячная выплата 2/3 от среднего заработка для ничего не делающего работника при затяжном простое - дороже, чем выплаты по сокращению.

Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.*

* обратите внимание, что не от оклада!
ч.2 ст.139 ТК: Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

[zorro12345]

Вы меня не поняли...
Вопрос:насколько законно применение простоя в случае,если работодатель прекратил деятельность в данном направлении и нам говорится о том,что фирма прекратит свое существование через недели две.Т.е.мы работали в фирме "Петров",тех сотрудников,что остались переведут в фирму "Иванов",а мы так сказать "Петровцы"ни туда и ни сюда.Работодатель нам предложил один оклад по соглашению сторон-мы запросили три оклада.Рб сказал что мы оборзели,мотивируя отсутствием денег,но ничего толком не ответил.
Что можно предьявить РБ в данной ситуации?
Как на него надавить чтобы он выплатил компенсацию на наших условиях?Не хочется просиживать в простое еще пару месяцев.

[zorro12345]

Был задан вопрос и про сокращение штата,на что был получен ответ,что такой вариант даже не рассматривается.

[Печеник Ксения Александровна]

Какая форма организации у Вас? ООО, ЗАО, ИП?

[zorro12345]

ООО