[gordova]

Здравствуйте, мне нужна консультация юриста. Моя сестра работала у ИП, но была не оформлена, сейчас при увольнении ее не рассчитали, сослались на то, что есть акты мат. ущерба, сумму которых взыскали с нее и еще одного уволившегося сотрудника, соответственно о выплате зарплаты не может идти и речь. Мы пригрозили им, что пойдем в прокуратуру, но никакого эффекта не последовало... В табелях моя сестра не значилась, в расчетных ведомостях по зарплате она тоже не расписывалась, рассчитывали ее так "из рук в руки", с внутренними документами "под роспись" тоже не было ознакомлена, т.е. фактически ее на предприятии не было. Что нам делать в такой ситуации и стоит ли начинать тяжбы?

[legal_adviser_surgut]

1) обращение в Государственную инспекцию труда. Данный орган уполномочен решать вопросы, связанные с защитой прав трудящихся. При обращении в инспекцию труда данный орган организует проверку фактов, изложенных в жалобе. В принципе по общему правилу проверка должна пройти в течении 30 дней. Инспектор труда запрашивает у работодателя все документы, связанные с работой, ведомости о начисленной и выплаченной заработной платы и т.д. Приходит сам на предприятие, смотрит документацию и прочее.
2) Второй способ - обращение в прокуратуру. В этом случае прокуратура может направить обращение в инспекцию по труду чтоб самим не заморачивацца, просто будут контролировать что там инспекция в итоге напроверяет. В этом случае смотри пункт 1. А может прокуратура и сама заняцца проверкой. Методика похожа на методику инспекции труда. Запросы работодателю, дерганья его на дачу объяснений, притом если не явицца или документы не представит его могут оштрафовать. В итоге прокуратура при выявлении нарушений составлет постановление об административном правонарушении (вместо протокола) и направляет в инспекцию по труду чтоб те оштрафовали работодателя.
3) обращение в Следственный комитет при прокуратуре Российской Федерации. Здесь денег не вернешь конечно,так как Следственный комитет, как и милиция - следственный орган, и этим не занимаецца. Просто согласно ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности является уголовным преступлением, которое наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. Делами данной категории занимаецца следственный комитет.
накапать на хозяина, что поскольку он платил неофициально, то значит не перечислял налоги и отчисления в пенсионный фонд. За это административный штраф, оплата начисленного налога и начисленной пени. Тока опять же вилами по воде писано, так как для этого всего надо установить размер дохода неофициального, а это невозможно, поскольку у работодателя ни в одной бумаге не написано сколько он платил работнику. Если работодатель сам рот не откроет то тут очень сложно что то доказать. Тока если в суде установят размер.

5) обращение в суд. Это наиболее действенный способ для взыскания денег. Если суд примет решение о взыскании и решение вступит в законную силу (то есть работодатель его не обжаловал, или обжаловал но ему отказали) то взыскатель просто берет исполнительный лист у судьи и несет его к судебным приставам-исполнителям. Те возбуждают исполнительное производство, направляют исполлист в банки где счета работодателя и там тупо списывают бабло со счета. Нет счетов? Начинают имущество описывать и продавать. То есть только после решения суда у работника будут рычаги принудительного исполнения решения. Ни прокуратура, ни инспекция по труду, что бы они не написали, не могут без суда и затем помощи.
Теперь перейдем к проблемам. Если она работала неофициально без всяких документов, то работодатель может просто сказать что она не работала у него никогда. В этом случае наступают проблемы. Прокуратуре и инспекции по труду тогда очень сложно определить, были ли трудовые взаимоотношения. Работодатель не предоставляет никаких документов по простой причине - у него их нет.Соответственно если работодатель молчит - не установишь каков был размер зарплаты, какой режим рабочего времени, как расчитать задолженность, как обязать выплатить если даже не знаешь сколько. Можно попробовать свидетелей опрашивать, но в рамках прокурорской проверки это затруднительно, так как показания они дают не под присягой как в суде, и привлечь их за ложные показания нельзя. Да и свидетели говорят неохотно если они работники, так как боятся увольнения. В суде попроще выяснять, там есть определенные правила допроса свидетелей, их вызова в суд, повестки и т.д. Но тоже проблемно.

Если установить хотя бы с помощью свидетелей, что все же она ходила на работу, у работодателя есть еще один козырь: он может сказать, что это были не трудовые, а гражданско-правовые отношения. То есть был не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера оказания услуг например дизайнера, или менеджера, или продавца. То есть без оплаты больничных, льгот и т.д. Попросят представить договор, он скажет что он был заключен в устной форме. Скажет что в устной форме установлено вознаграждение 500 рублей.График оказания услуг свободный: последние три месяца вобще не выполняла договор. В этом случае придется доказывать, что фактически отношения были трудовыми а не гражданскими, что тоже не просто.