[Lyudmila85]

Доброй ночи.
Будучи в отпуске написала заявление об увольнении "по собственному желанию". После окончания отпуска до окончания 14 дней с момента подачи заявления остается отработать 3 дня. Начальник требует отработать 3 недели, мол людей нет, все в отпусках, работать некому, а потом я тебя отпущу без проблем. Раньше этого срока документы не отдаст.
Считаются ли дни основного отпуска за отработку, могу ли я по окончании оставшихся 3х дней просто не выходить на работу?
Какие санкции в отношении меня он может применить в данной ситуации?
Спасибо.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Lyudmila85

могу ли я по окончании оставшихся 3х дней просто не выходить на работу?

Можете

Сообщение от Lyudmila85

Какие санкции в отношении меня он может применить в данной ситуации?

никаких

[Lyudmila85]

Т.е дни основного отпуска считаются за отработку даже если начальство против? И в трудовую книжку мне не запишут увольнение за прогулы?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Lyudmila85

Т.е дни основного отпуска считаются за отработку даже если начальство против?

да

Сообщение от Lyudmila85

И в трудовую книжку мне не запишут увольнение за прогулы?

такая запись будет незаконной

[Lyudmila85]

Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать, если руководитель будет упорствовать и не выдавать документы?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Lyudmila85

если руководитель будет упорствовать и не выдавать документы?

не выходить и подавать в суд. Надеюсь, на заявлении (на копии) у Вас есть отметка о его приеме

[Афина Паллада]

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

[yaslonstr1972]

Сообщение от Lyudmila85

Т.е дни основного отпуска считаются за отработку даже если начальство против?

Нет такого понятия, как ОТРАБОТКА! Желая уволиться по собственному желанию, работник должен (по общему правилу!) предупредить работодателя, не позднее, чем за две недели. Сегодня (надлежащим образом!)- заявление, завтра - начало срока. Т.е., 14 дней(календарно!!!), - и ВСЁ! Можете не выходить на работу (не хватает 3-х дней - отработайте по графику!). В последний, 14-й день - трудовая на руки и окончательный расчёт!

[Lyudmila85]

Руководитель утверждает, что если заявление написано, когда сотрудник находился в отпуске, отпуск отгулял, то 2х недельный срок отсчитывается с первого рабочего дня.
Почему такие расхождения в в ответах юристов?
Укажите пожалуйста статью, где прописаны подобные обстоятельства.

[Афина Паллада]

"Почему такие расхождения в в ответах юристов?"
Руководитель - юрист? Пусть ткнет в ст.80 ТК, где там написано, что срок начинает течь с рабочего дня (и/или в рабочие дни).

"Укажите пожалуйста статью".
Это он утверждает - пусть и показывает . Сложно показать то, чего нет в ТК