[uhov3]

Я как работник хочу запросить полное штатное расписание по форме Т-3 касающееся всего предприятия. Мотивирую это тем что мне дали уведомление о предстоящем сокращении и приказ об изменении штатного расписания после которого я вообще перестал понимать кто мой руководитель.
1. Какие правомерные основания у РД есть не выдавать ШР в такой форме ? Единственный вариант ответа который вижу - противоречит ФЗ "О персональных данных"
2. В ШР не указывается соответствует ли той или иной штатной единице реально работающий сотрудник или это вакансия ?
3. Если предстоит оспаривать увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК в судебном порядке является ли невыдача ШР по моему запросу негативом который может повлиять на внутреннее убеждение суда ?

[uhov3]

К первому вопросу:
предположим запрашиваю я сейчас у РД штаное расписание по всему предприятию (пользуясь советом Печеник Ксения Александровна из радиоэфира РСН http://rusnovosti.ru/popupplayer?typ...5&param1=39964). Могу мотивировать дополнительно тем что РД предлагая вакансии не может определить или неправильно определяет мою квалификацию, вследствие этого не предлагает все вакансии, соответствующие моей квалификации и образованию, и попросить дополнить запрашиваемое ШР колонкой по каждой штатной единице с указанным кол-вом вакансий по этой штатной единице.
РД или не выдает мне ШР или выдает куцый кусочек где только моя должность и подразделение. Допустим впоследствии увольнение оспаривается в суде. Как может мотивировать РД в суде невыдачу полного ШР ? Объективно говоря правомерны ли действия РД ?
Понятно что ШР на коммерческую тайну не тянет.
Выдача РБ заверенной копии ШР противоречит ФЗ "О персональных данных" ? Уважаемые юристы, ткните меня в каком месте противоречит ?
Или ШР по всему предприятию не является документом связанным с работой сокращаемого РБ и поэтому не подпадает под ст. 62 ТК ?
Осознавая что все это может читать мой РД прошу обосновать есть ли объективные причины РД не выдавать работнику ШР, которые будут безоговорочно приняты судом ?


Полностью осознавая что ответ на данный вопрос может читать мой РД и ответ может помочь и ему, прошу хоть что-нибудь ответить.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от uhov3

Единственный вариант ответа который вижу - противоречит ФЗ "О персональных данных"

в ШР нет персональных данных

Сообщение от uhov3

2. В ШР не указывается соответствует ли той или иной штатной единице реально работающий сотрудник или это вакансия ?

нет

Сообщение от uhov3

3. Если предстоит оспаривать увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК в судебном порядке является ли невыдача ШР по моему запросу негативом который может повлиять на внутреннее убеждение суда ?

сам по себе вряд ли