[Свирид]

В крупных компаниях, отдел кадров не всегда напрямую подчиняется руководству предприятия, а как бы "вышестоящему ОАО". И действия отдела кадров не всегда выгодны руководству предприятия. В моем случае получается именно так.
ИГ имеет ВНЖ, подает заявление о приеме на работу. Все согласующие подписи руководства предприятия на заявлении проставляются, кроме отдела кадров. Руководство предприятия подтверждает свою заинтересованность в услугах данного ИГ, но отдел кадров "становится в позу".
Подскажите пожалуйста, если ли законные основания требовать от отдела кадров принять сотрудника? Не нарушают ли права человека в отеделе кадров, отказывая иностранному гражданину с ВНЖ в работе только на основании отсутствия у него гражданства? К сожалению, суд применить нельзя. Можно лишь сослаться на букву закона. Против такого аругумента никто спорить не будет, и вопрос будет решен мирно.

[gorelik76]

Все очень просто)
Аналогичная ситуация с гражданами России желающими трудоустроиться в Москве или СПБ с регистрацией по месту проживания другого региона). Как правило квалифицированных специалистов не с местной регистрацией не хотят брать на работу.
Отказывать по пункту иностранца не имеют право (в случае если это не гражданская гос.служба, не режимный объект и т.п.), но жаловаться бесполезно. Найдут другую причину-например необходимость становления на воинский учет и тд и тп...

[Свирид]

Не скажите. Я за эти два дян накопал побольше.
В соответствии с ч. 5 ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в трудоустройстве, работодатель обязан сообщить причину данного отказа в письменной форме.
Лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации при заключении трудового договора, вправе в судебном порядке требовать устранения дискриминации, а также возмещения причиненного в связи с этим ущерба и компенсации морального вреда (см. коммент. к ст. 3 ТК).
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд

Другими словами, я потребую письменный отказ. Отдел кадров не может указать причиной недостаточную квалификацию, потому что она подтверждена руководством предприятия. А если укажет в причине гражданство, то я на основании ТК РФ я имею право обратиться в суд. Но я обращусь к руководству. Для граждан РФ эти пункту ТК РФ должны быть тоже полезны, т.к. требование регистрации тоже является дискриминацией.

[Alexandra_G]

Во-первых, это безосновательный отказ в приеме на работу. Во-вторых, врядли отдел кадров имеет такие полномочия, только руководитель предприятия имеет право брать и увольнять сотрудников (в уставе, в положении о генеральном директоре должно быть прописано).