[Ольга42]

Работник отсутствовал с 26.12.2010. и сегодня , т.е.30.08.2011г. явился.В объяснительной написал, что отсутствовал по семейным обстоятельствам. Подскажите пожалуйста с какого числа его уволить за прогулы? И каким числом издать приказ?

[legal_adviser_surgut]

Что у Вас с датами? отсутствовал 26.12.2010 года? Если человек отсутствует на работе несколько дней, то в трудовую ставится та дата, которая предшествует первому дню прогула. Не забывайте, что наказать провинившегося можно в течение одного месяца со дня обнаружения проступка.
Первое, что Вам необходимо сделать – потребовать объяснительную записку у прогульщика. Если в течение 2-х рабочих дней требование не выполнено, следует составить акт, причем в произвольной форме, об отказе или об уклонении прогульщика дать какое-либо объяснение своему проступку. После этого пишется приказ о применении дисциплинарного взыскания (увольнении работника).С этим приказом прогульщика следует ознакомить в течение трех дней с момента его издания. Не забывайте про подпись, что человек с приказом ознакомлен. ТК не раскрывает понятия уважительных причин прогула, кроме сложившихся на практике (болезнь, форс-мажорные обстоятельства) впринципе при несогласие работника с увольнением он сможет обратится в суд для восстановлении на работе, если выиграет дело то Ваш работодатель д.б оплатить все судебные издержки, возможно частично и юриста.

[Чадова Оля]

Акты об отсутствии на рабочем месте оформлялись?какова именно причина отсутствия?так долго отсутствовал и ни у кого не возникло вопросов?

[SwingTT]

Оправдательных документов нет. Просто написал в объяснительной, что отсутствовал по семейным обстоятельствам. Какой датой увольнять?

[Stasi]

Сообщение от Ольга42

Подскажите пожалуйста с какого числа его уволить за прогулы?

Любой датой, в течение месячного срока, как работодатель (руководитель) узнал о проступке. Узнал работодатель когда, что это нарушение? Тогда, когда работник написал объяснение, из которого работодатель усмотрел, что это именно проступок (по мнению работодателя не было уважительных причин для отсутствия). До момента написания объяснения (или отказа от объяснения) нельзя говорить, что именно проступок имел место, поскольку до объяснения отсутствие невозможно квалифицировать как проступок. И исчислять месячный срок с момента обнаружения отсутствия работника на работе - неверно. Таким образом, уволить можно в течение месяца (т.е. с 30 августа до 30 сентября))

Сообщение от Ольга42

И каким числом издать приказ?

Издать можно также в период с 30 авг. по 30 сент. Можно одной датой и издать приказ и уволить. А можно издать приказ 30 августа, а уволить с "отсрочкой", напр. 15 сентября.
Но уж ни в коем случае не следуйте совету

Сообщение от legal_adviser_surgut

в трудовую ставится та дата, которая предшествует первому дню прогула

Приказ нельзя издать и уволить (и на основании этого приказа внести запись в трудовую об увольнении задним числом) ранее, чем получена информация о проступке. А то получится, что согласно записи в трудовой работник уволен 25 декабря 2010 г., а 30 августа, будучи уволенным, не пойми на каком основании пришел на бывшую работу, и по требованию вроде уже и не работодателя дал объяснение о причине своего отсутствия на бывшем рабочем месте после состоявшегося более полугода назад увольнения.

[Ольга42]

Спасибо!!! Еще подскажите пожалуйста, а в приказе писать за прогулы с какого числа? За 6 месяцев?

[Чадова Оля]

Я думаю, что так примерно:в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом, допущенным с 26.12.2010 по 30.08.2011
подпункт «а» пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Основание (документ, номер, дата):
Акт об отсутствии на рабочем месте, докладная записка непосредственного начальника от , объяснительная записка прогульщика. от …..г, (я бы еще в основании приказа записала, копия табеля или что там у вас)

Вообще мне интересно как то фиксировалось отсутствие работника?есть какие то отметки?докладные об отсутствии на рабочем месте?
не забудьте что бы провинившейся расписался в приказе, а в случае отказа актик

[Ольга42]

Вы написали "прогулом, допущенным с 26.12.2010 по 30.08.2011", а как насчет 6 месяцев со дня совершения?Получается, что за прогулы, совершенные с 01.03.2011г. по 30.08.2011г. Как Вы считаете?