Ответить

 

Опции темы
Старый 05.09.2011, 09:46   #1
Чайка23
Пользователь
 
Аватар для Чайка23
 
Регистрация: 19.11.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 64
Благодарности: 28
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Работодатель не производит увольнение и расчет работника

Ситуация неприятная. Понимаю, что мой муж неправ, но все-таки я на его стороне. Дело вот какое: моему мужу не давали отпуск, просто дали 2 неделе за свой счет с последующим увольнением. Заявления у него не брали и нигде никаких отметок не ставили (Фирма ООО)
Отгуляв положеное, муж приехал на работу за расчетом, где ему пообещали произвести расчет на неделе. Опять же, заявления не брали! В положенные 3 три дня, он поехал на работу, где ему сказали, что все начальство в отпуске и трудовую и расчет он получить не может. Ждите! Прошел месяц, в который он постоянно ездит на работу и звонит туда.
Полное нарушение законодательство, игнорирование со стороны работодателя и муж не может без трудовой устроится на новую работу.
Подскажите практику, что нам предпринять?
Меня подмывает обратиться в трудовую комиссию, так как пока мой муж работал в этой фирме, нарушений было оооочень много!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 05.09.2011, 10:03   #2
леди ди
Заблокированный пользователь
 
Аватар для леди ди
 
Регистрация: 04.06.2011
Сообщений: 184
Благодарности: 16
Поблагодарили 20 раз(а) в 20 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

не ходите ни в какую комиссию- сроки пропустите!!!! месяц - для признания увольнения незаконным и восстановления на работе и 3 месяца- для взыскания зарплаты...

а можно отправить заяву об увольнении с указанием №счета в банке для перечисления туда расчета по зарплате и согласием на высылку тр.книжки ценным письмом на дом.адрес либо телеграммой либо заказ.письмом с уведомлением в получении....если возвращаться на работу нет желания... да и пожалуй не надо туда возвращаться(выходить на работу) иначе попросят обяснительную и могут по статье уволить...так что см.выше что делать

а после - срочно в суд с момента вручения письма сроки начинают течь!!!!!!!!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 05.09.2011, 10:39   #3
Чайка23
Пользователь
 
Аватар для Чайка23
 
Регистрация: 19.11.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 64
Благодарности: 28
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Спасибо огромное!
Возвращаться на работу он и не хочет, а хочет трудовую и расчет.
Нам главное в этой ситуации чтобы не увоили за прогул и отдали деньги за отработанные дни.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 05.09.2011, 11:54   #4
Чайка23
Пользователь
 
Аватар для Чайка23
 
Регистрация: 19.11.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 64
Благодарности: 28
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от леди ди Посмотреть сообщение
а после - срочно в суд с момента вручения письма сроки начинают течь!!!!!!!!
И еще вопрос - в суд подавать уже по нарушению ТК РФ и возмещение вреда?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 06.09.2011, 01:35   #5
юрий13
Юрист
 
Аватар для юрий13
 
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456 раз(а) в 431 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Чайка23, если хотите чтоб РД привлекли к адм. ответственности, то надо в ГИТ писать и/или Прокуратуру, а в суд Вы будете обращаться с иском о взыскании з/п и + возможны иные требования, если РД, например, задержит трудовую книжку, скамое главное сейчас заявление об увольнении по СЖ, так как иначе Вы не докажете факт прекращения трудовых правоотношений.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.09.2011, 12:37   #6
Чайка23
Пользователь
 
Аватар для Чайка23
 
Регистрация: 19.11.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 64
Благодарности: 28
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Еще возник вопрос по суду - если обращаться в суд, то там нужно представить перечень доков к иску, а у мужа ни одного на руках нет!!
Работодатель нарушил все, что мог и в выигрышной ситуации!!
Что делать?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.09.2011, 12:51   #7
леди ди
Заблокированный пользователь
 
Аватар для леди ди
 
Регистрация: 04.06.2011
Сообщений: 184
Благодарности: 16
Поблагодарили 20 раз(а) в 20 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Чайка23 Посмотреть сообщение
Еще возник вопрос по суду - если обращаться в суд, то там нужно представить перечень доков к иску, а у мужа ни одного на руках нет!!
Работодатель нарушил все, что мог и в выигрышной ситуации!!
Что делать?
я уже Вам написала плюс мепня дополнили - спейчас срочно заяву об увольнении по соб.желанию почтой заказ.письмом или лучше телеграммой с увед.о вручении- их копии и приложите в суд
и неужели у ненго прям ничего нет?
труд.дог-р, расчетки по зарплате и проч все что имеет отношение к работе?
на худой конец - идите в пфр и просите предаставвить данные о начислениях в пфр ()2экземпляра такой заявы-1 оставите у себя с отметкой секретаря с датой посткпления его в пфр) - там будет указан рабдатель, но учтите - срок ответа из пфр 30дней- копию ответа и приложите в суд
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.09.2011, 13:25   #8
Чайка23
Пользователь
 
Аватар для Чайка23
 
Регистрация: 19.11.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 64
Благодарности: 28
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от леди ди Посмотреть сообщение
я уже Вам написала плюс мепня дополнили - спейчас срочно заяву об увольнении по соб.желанию почтой заказ.письмом или лучше телеграммой с увед.о вручении
А каким числом писать увольнение, если он "гулял" 2 неделе за свой счет, а потом его какбы рассчитали? А должны по сути уволить 8 августа как раз после "отпуска"
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.09.2011, 13:37   #9
леди ди
Заблокированный пользователь
 
Аватар для леди ди
 
Регистрация: 04.06.2011
Сообщений: 184
Благодарности: 16
Поблагодарили 20 раз(а) в 20 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Чайка23 Посмотреть сообщение
А каким числом писать увольнение, если он "гулял" 2 неделе за свой счет, а потом его какбы рассчитали? А должны по сути уволить 8 августа как раз после "отпуска"
каким хотите, главное на работу не ходить, чтоб прогул не повесили

а лучше всетаки созвониться и спросить какую рабдателю дату надо такую и написать , ведь рабдателю с Вашим мужем тож нелегко пришлось, невыход на работу нужного специалиста иногда тяжко сказывается на бизнесе....
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.09.2011, 13:46   #10
Чайка23
Пользователь
 
Аватар для Чайка23
 
Регистрация: 19.11.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 64
Благодарности: 28
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от леди ди Посмотреть сообщение
ведь рабдателю с Вашим мужем тож нелегко пришлось, невыход на работу нужного специалиста иногда тяжко сказывается на бизнесе....
Ну, если бы работодатель нуждался в моем муже, то оформил отпуск как положено и в последующем не было бы увольнения...Так как мы уже почти год и так намучились. У мужа масса переработок, а ему ни разу не оплатили их, а только одни удержания без обоснования.
Так что нарушений полно!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе