![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 19.11.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 64
Благодарности: 28
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Ситуация неприятная. Понимаю, что мой муж неправ, но все-таки я на его стороне. Дело вот какое: моему мужу не давали отпуск, просто дали 2 неделе за свой счет с последующим увольнением. Заявления у него не брали и нигде никаких отметок не ставили (Фирма ООО)
Отгуляв положеное, муж приехал на работу за расчетом, где ему пообещали произвести расчет на неделе. Опять же, заявления не брали! В положенные 3 три дня, он поехал на работу, где ему сказали, что все начальство в отпуске и трудовую и расчет он получить не может. Ждите! Прошел месяц, в который он постоянно ездит на работу и звонит туда. Полное нарушение законодательство, игнорирование со стороны работодателя и муж не может без трудовой устроится на новую работу. Подскажите практику, что нам предпринять? Меня подмывает обратиться в трудовую комиссию, так как пока мой муж работал в этой фирме, нарушений было оооочень много! |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 04.06.2011
Сообщений: 184
Благодарности: 16
Поблагодарили 20
раз(а) в 20 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
не ходите ни в какую комиссию- сроки пропустите!!!! месяц - для признания увольнения незаконным и восстановления на работе и 3 месяца- для взыскания зарплаты...
а можно отправить заяву об увольнении с указанием №счета в банке для перечисления туда расчета по зарплате и согласием на высылку тр.книжки ценным письмом на дом.адрес либо телеграммой либо заказ.письмом с уведомлением в получении....если возвращаться на работу нет желания... да и пожалуй не надо туда возвращаться(выходить на работу) иначе попросят обяснительную и могут по статье уволить...так что см.выше что делать а после - срочно в суд с момента вручения письма сроки начинают течь!!!!!!!! |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
![]() Регистрация: 19.11.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 64
Благодарности: 28
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Спасибо огромное!
Возвращаться на работу он и не хочет, а хочет трудовую и расчет. Нам главное в этой ситуации чтобы не увоили за прогул и отдали деньги за отработанные дни. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Пользователь
![]() Регистрация: 19.11.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 64
Благодарности: 28
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 |
Юрист
![]() Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Чайка23, если хотите чтоб РД привлекли к адм. ответственности, то надо в ГИТ писать и/или Прокуратуру, а в суд Вы будете обращаться с иском о взыскании з/п и + возможны иные требования, если РД, например, задержит трудовую книжку, скамое главное сейчас заявление об увольнении по СЖ, так как иначе Вы не докажете факт прекращения трудовых правоотношений.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#6 |
Пользователь
![]() Регистрация: 19.11.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 64
Благодарности: 28
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Еще возник вопрос по суду - если обращаться в суд, то там нужно представить перечень доков к иску, а у мужа ни одного на руках нет!!
Работодатель нарушил все, что мог и в выигрышной ситуации!! Что делать? |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#7 | |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 04.06.2011
Сообщений: 184
Благодарности: 16
Поблагодарили 20
раз(а) в 20 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
и неужели у ненго прям ничего нет? труд.дог-р, расчетки по зарплате и проч все что имеет отношение к работе? на худой конец - идите в пфр и просите предаставвить данные о начислениях в пфр ()2экземпляра такой заявы-1 оставите у себя с отметкой секретаря с датой посткпления его в пфр) - там будет указан рабдатель, но учтите - срок ответа из пфр 30дней- копию ответа и приложите в суд |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#8 |
Пользователь
![]() Регистрация: 19.11.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 64
Благодарности: 28
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
А каким числом писать увольнение, если он "гулял" 2 неделе за свой счет, а потом его какбы рассчитали? А должны по сути уволить 8 августа как раз после "отпуска"
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#9 | |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 04.06.2011
Сообщений: 184
Благодарности: 16
Поблагодарили 20
раз(а) в 20 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
а лучше всетаки созвониться и спросить какую рабдателю дату надо такую и написать , ведь рабдателю с Вашим мужем тож нелегко пришлось, невыход на работу нужного специалиста иногда тяжко сказывается на бизнесе.... |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#10 | |
Пользователь
![]() Регистрация: 19.11.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 64
Благодарности: 28
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Так что нарушений полно! |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях