[Seemann]

Добрый день!

Я работал в организации ООО "Шаражка".
После увольнения по собственной инициативе в связи с систематической невыплатой зарплаты не получил расчет за 2 месяца и компенсацию отпуска. Фактически написал заявление об увольнении и передал его руководителю.
Руководитель обещал расчитать как можно скорее, но постоянно ссылаясь на финансовые трудности, пользуясь доверчивостью, дотянул срок до года.
По истечении года решил перейти к активным действиям.
Обращения в ГИТ результата не принесли. Обратился в прокуратуру и планирую подать иск в суд.
Смущает срок давности = 3 месяцам. ч.1 ст.392 ТК РФ, гласит: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки».
Вопрос: каким образом можно грамотно ходатайствовать перед судом о восстановлении этого срока?
Если:
1. Не была выдана трудовая книжка.
2. Не был выдана копия приказа об увольнении.
3. Не была выдана Записка расчета при увольнении (форма Т-61)
4. Не был произведен полный расчет по зп, включая компенсацию неиспользованного отпуска.

Заранее благодарю!

[терминатор]

Сообщение от Seemann

Добрый день!
Вопрос: каким образом можно грамотно ходатайствовать перед судом о восстановлении этого срока?
Если:
1. Не была выдана трудовая книжка.
2. Не был выдана копия приказа об увольнении.
3. Не была выдана Записка расчета при увольнении (форма Т-61)
4. Не был произведен полный расчет по зп, включая компенсацию неиспользованного отпуска.

п.4 отпадает сразу.
п.3 сомнительный, к тому же надо иметь подтверждение, что Вам отказались выдать ф.Т-61.
п.2 совместно с п.1 основания утверждать что не начал течение срок подачи иска по спору об увольнении.
п.1 основание требовать компенсацию за задержку трудовой книжки, если не выслано уведомление на Ваш адрес (ст.84.1).

А что имеется в реальности?

[юрий13]

Seemann, как будете доказывать факт прекращения трудовых правоотношений, если работодатель проигнорирует суд?

[Seemann]

Сообщение от терминатор

А что имеется в реальности?

Что имеется:
1. Приказ о приеме на работу.
2. Справки 2НДФЛ и 1НДФЛ.
3. Вещественные доказательства (ключи, пропуска, явки, пароли).
4. Свидетели в лице бывших сотрудников, которые так же как и я не получили расчет.

Сообщение от юрий13

Seemann, как будете доказывать факт прекращения трудовых правоотношений, если работодатель проигнорирует суд?

По увольнению, действительно нет ничего
Единственное что приходит в голову - это запрос письмом приказа об увольнении. Но, уверен, что его я не получу.
Что посоветуете?

[терминатор]

Сообщение от Seemann

Добрый день!
Фактически написал заявление об увольнении и передал его руководителю.

Что значит фактически?
Написали и копию (с подписью руководителя о вручении) себе оставили, или просто отдали в руки, а оно (заявление) давно в корзине и Вы фактически прогуливаете?

[Seemann]

Сообщение от терминатор

Что значит фактически?
Написали и копию (с подписью руководителя о вручении) себе оставили, или просто отдали в руки, а оно (заявление) давно в корзине и Вы фактически прогуливаете?

Да, верно, отдал. Копии нет.
Что порекомендуете сделать, что бы доказать факт увольнения?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Seemann

Обращения в ГИТ результата не принесли.

а что принесли? И ответьте, плиз, на прочие вопросы

[Seemann]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

а что принесли? И ответьте, плиз, на прочие вопросы

На все вышезаданные вопросы я ответил. Если что-то упустил, переспросите пож-ста, отвечу!
Обращение в ГИТ не принесло никаких результатов вследствие загруженности Инспекции. Мне прямо порекомендовали "пока не истек срок давности (они не знали что уже прошел год), обратиться в прокуратуру или суд напрямую, без направления заявления в ГИТ. Инспекция загружена и сейчас рассматриваются обращения 2009-2010 г.г."
Срок давности, как мне казалось, единственное препядствие. Однако, еще и факт увольнения необходимо доказать.
Прошу помочь в данном вопросе.

[терминатор]

Сообщение от Seemann

факт увольнения необходимо доказать.

Не вижу никакого гарантированного пути доказать факт увольнения в Вашей ситуации. Доказать факт подачи письменного заявления невозможно, если только сам РД не признается. Если всё-таки Ваше увольнение произведено по заявлению, то ничего не стоит уничтожить приказ. Возможно могла быть занесена запись в трудовую книжку, но это скажут ошибка, а в крайнем случае просто "утеряют" трудовую. Так что, кроме как сделать запрос РД письмом, ничего не остаётся, имхо. Однако Вы считаете, что ответа не будет, а если и будет, то в письме может содержаться требование объяснений прогулу.

[Seemann]

Сообщение от терминатор

Не вижу никакого гарантированного пути доказать факт увольнения в Вашей ситуации. Доказать факт подачи письменного заявления невозможно, если только сам РД не признается. Если всё-таки Ваше увольнение произведено по заявлению, то ничего не стоит уничтожить приказ. Возможно могла быть занесена запись в трудовую книжку, но это скажут ошибка, а в крайнем случае просто "утеряют" трудовую. Так что, кроме как сделать запрос РД письмом, ничего не остаётся, имхо. Однако Вы считаете, что ответа не будет, а если и будет, то в письме может содержаться требование объяснений прогулу.

ok. Предположим РД скроет факт увольнения, и я фактически прогуливаю год.
Как это отразится на ситуации? По какому пути пойдет дело?
Меня сочтут прогульчиком, но на выдачу ЗП это не отражается...