[Людмiла]

У нас в ТСЖ в апреле было выбрано ( с нарушениями ) новое Правление и новый председатель.Летом в июле председатель вынудил написать заявление об уходе НСЭ (начальник службы эксплуатации)по собственному желанию. Стал совмещать должности с 8 июля :Председателя и НСЭ. и получать зарплату как НСЭ.

http://www.rg.ru/2011/06/07/zhilkodeks-dok.html Федеральный закон Российской Федерации от 4 июня 2011 г. N 123-ФЗ "О внесении изменений в Жилищный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации"

"31. Членом правления товарищества собственников жилья не может являться лицо, с которым товарищество заключило договор управления многоквартирным домом, или лицо, занимающее должность в органах управления организации, с которой товарищество заключило указанный договор, а также член ревизионной комиссии (ревизор) товарищества. Член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.";

20 ноября решением ОС в связи с недоверием к этому Председателю и некоторым членам Правления ,оно было переизбрано.Не зная еще об этих поправках на собрании мы приняли,что НСЭ -зто наемный работник со стороны.22 ноября старый председатель забрал учредительные документы и отдал их только вчера(29 ноября),т.е. всячески препятствует переоформлению.Печать не отдает.Но вопрос у меня касательно его должности НСЭ и зарплаты.
Бухгалтер выполняет сейчас распоряжения старого председателя,а не нового. По какой статье можно уволить НСЭ?Может ли он написать заявление об увольнении по собственному желанию?Будет ли это правильно -увольнение по собственному желанию? Приказ по выплате зарплат за ноябрь подписывает старый или новый председатель?Записи о новом председателе в ЕГР еще не внесены.Можно ли не выплачивать старому председателю зарплату, хотя бы за ноябрь,т.к. было нарушено законодательство при приеме на работу?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Людмiла

Можно ли не выплачивать старому председателю зарплату, хотя бы за ноябрь,т.к. было нарушено законодательство при приеме на работу?

до момента увольнения - нельзя

Сообщение от Людмiла

Записи о новом председателе в ЕГР еще не внесены.

Сообщение от Людмiла

Бухгалтер выполняет сейчас распоряжения старого председателя,а не нового

бухгалтер не прав

Сообщение от Людмiла

По какой статье можно уволить НСЭ?

по инициативе РД - никак

Сообщение от Людмiла

Может ли он написать заявление об увольнении по собственному желанию?

а кто ему может запретить?

[Людмiла]

Спасибо.

до момента увольнения - нельзя

А при увольнении? Мы ему ничего предъявить уже не можем?

бухгалтер не прав

Какую ответственность она может понести за это?Какие ст.закона она нарушает?
1.Она отдала учредительные документы предыдущему председателю,в момент когда необходимо было идти к нотариусу(3 дн. срок после даты протокола собрания)
2.Когда они все-таки решили отдать их,на заявлении нового председателя бухгалтеру с просьбой предоставить оригиналы учредит.документов предыдущий оставил запись:"Выдать."

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Людмiла

А при увольнении?

тоже нельзя. Только за периоды после увольнения

Сообщение от Людмiла

Какую ответственность

дисциплинарную

[Людмiла]

Продолжу в этой же теме.

Вопросы будут по бухгалтеру.
20 ноября было первое заседание нового Правления.21 ноября об этом известили буха,что в 10 дневный срок должна будет произведена передача дел от ст.председателя новому. В устной форме было сказано,что 23 новый председатель идет к нотариусу, что ему нужны будут оригиналы учредительных документов.22 ноября бух все оригиналы передает ст.председателю и пишет ему заявление на 3 дня отгулов,которое тот подписывает.Документы они отдали только через неделю,ТСЖ оштрафовали на 5000 руб
Нов. председатель ,после того как получил документы из налоговой и поменял подпись в банке,издает приказ об увольнении буха за прогулы.
В объяснении к представленным актам об отсутствии на рабочем месте, она пишет, что у неё отгулы за рабочие субботы в 2010.Заявление подписано ,действующим на тот момент председателем.
Один день в месяц она работала на основании решения Общего собрания ТСЖ ,которое было в 2008.
Вопрос в следующем.Может ли протокол Общего Собрания ТСЖ заменить приказ ,который должен издаваться при назначении одной рабочей субботы ? По закону ,она в этом приказе должна была расписаться ,что согласна на дни отгула . Работала она 3 часа .
Бух,с увольнением по статье не согласна и будет оспаривать приказ в суде.
Сейчас она опечатала кабинет и ушла на больничный.Посмотреть ,что в протоколе ОС записано точно , не представляется возможным,как и табели рабочего времени.Одна рабочая суббота была принята Общ.Собр. для удобства оплаты жителями квитанций.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Людмiла

Может ли протокол Общего Собрания ТСЖ заменить приказ ,который должен издаваться при назначении одной рабочей субботы ?

Формально есть нарушение - но оно выражается только в неиздании приказа, не более того...

[Людмiла]

Т.е. приказ об увольнении не правомочен?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Людмiла

приказ об увольнении не правомочен?

Скорее всего нет. "Скорее всего" - потому что я не вижу, как именно все оформлено. Но любой малейший недочет в документах - и суд почти гарантированно человека восстановит, каким бы нехорошим в действительности он не был...
Я бы на Вашем месте обратился с документами к юристу в реале...