[adm1-1tel]

Кто может взять с работника на большом предприятии объяснительные (с рабочего и или ИТР) и какая ценность таких объяснительных при принятии к работнику каких-нибудь санкция? Пример: большое управление в состав которого входят цеха. С работника цеха или начальника цеха кто может взять объяснительные? К примеру, начальники отделов этого управления, заместители начальника управления или главного инженера могут или нет? Или же только начальник цеха с работника цеха и начальник управления со всех? И если объяснительная взята не тем лицом, то ее можно в трудовом споре отклонить?

[Олежик]

Как вы докажете, что объяснение брал именно он?Не вижу причин и смысла отклонить сей документ,думайте что писать в нем.

[grabarvs]

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Кто имеет право затребовать? А что у вас написано в положениях об отделах? В больших компаниях они как правило есть и обычно там написано кто кому подчиняется.

Пишите работнику запрос, зарегистрируйте его в канцелярии как исходящий документ и давайте ему под подпись.....можно при свидетелях, тогда и составляйте акт об отказе от подписи

[Людмила С.]

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Обратите внимание на положение ст. 193 о том, что объяснение должен затребовать работодатель. Согласно ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Таким образом, объяснение вправе затребовать лицо, наделенное правом заключать трудовые договоры. Как правило, таким лицом является руководитель организации (предприятия), наделенным этим правом согласно Уставу или Положению об организации (предприятии). Так же даное лицо может делегировать сови полномочия, в том числе требовать представить объяснения, иным лицам, если это право отражено в правоустанаваливающих документам или иных локальных нормативных актах.

[Печеник Ксения Александровна]

Поддерживаю пост Людмила С. Работодателем выступает либо руководитель организации либо уполномоченное им лицо. Не будет нарушением, если прежде чем запросить объяснения у работника на имя руководителя компании поступит служебная записка от непосредственного руководителя работника о фактах нарушения.

[Людмила С.]

Прежде всего, если имеет место факт нарушения трудовой дисциплины, то об этом должна поступить докладная или служебная записка на имя руководителя предприятия (организации) от лица, выявившего или предполагающего наличие этого нарушения с изложением стуи нарушения. Руководитель, ознакомившись с данным документом, накладывает резолюцию, в которое отражается его решение. Если в резолюции он дает указание кому-либо отобрать обяснение с работника, в отношении которого поступила докладная (служебная), то, как правило, он указывает на кого возлагается эта обязанность. Это и будет являться делигированием полномочий. Иногда в инструкцию по кадровому делопроизводству, которая является локальным нормативным актом, закладывается положением об обязанности кадровых работников на основании указания руководителя отбирать объяснения с работников. Поэтому суд может затребовать письменные доказательства, что именно руководитель предприятия затребовал отобрать объяснения от работника либо делигировал эти полноочия лицу, отобрашему объяснения.

[терминатор]

Сообщение от Людмила С.

он дает указание кому-либо отобрать обяснение с работника, в отношении которого поступила докладная (служебная), то, как правило, он указывает на кого возлагается эта обязанность. Это и будет являться делигированием полномочий

А работнику об этом откуда известно?

Сообщение от Людмила С.

Иногда в инструкцию по кадровому делопроизводству, которая является локальным нормативным актом, закладывается положением об обязанности кадровых работников на основании указания руководителя отбирать объяснения с работников.

Тогда с указанным ЛНА работник, как минимум, должен быть ознакомлен под роспись.

[lexnlaw]

Акт
об отказе в предоставлении письменного объяснения

15 ноября 2009 г. N 12-1

Мы, директор К.А. Соломова и начальник кадровой службы К.Н. Грек, составили настоящий акт о нижеследующем:
1. Бухгалтер Г.Л. Петрова не явилась на работу 9 ноября. 10 ноября в 9 ч 45 мин. начальник кадровой службы К.Г. Грек затребовала у Г.Л. Петровой письменное объяснение отсутствия на работе в течение всего рабочего дня.
2. В рабочие дни 11 и 12 ноября письменное объяснение бухгалтером Г.Л. Петровой не представлено. Устно Г.Л. Петрова пояснила, что отсутствовала на работе по причине плохого самочувствия; к врачу не обращалась.

Соломова /К.А. Соломова/
Грек /К.Н. Грек/

[lexnlaw]

соответственно взять с работника объяснение может работодатель или уполномоченное им лицо.

[терминатор]

Сообщение от lexnlaw

соответственно взять с работника объяснение может работодатель или уполномоченное им лицо.

Ваше утверждение построено на Вашем же посте?