[sve-shironina]

Добрый день, помогите разобраться!
на предприятии с непрерывным производством часто случаются временные переводы работников, основные причины – это временное отсутствие работника ( болезни, отпуска, доп.выходные) . в основном это переводы на работу, требующую более высокой квалификации , с оплатой труда таких работников вопросов не возникает.
Но случается и обратное, в связи с временным отсутствием работника возникает необходимость перевода на работу , требующую более низкой квалификации, при этом никакой связи с ЧС нет. Работники своё согласие дают. Но как оплачивать труд?

Правильно ли я понимаю, что сохранение среднего заработка при «добровольных» временных переводах не предусмотрено. Платить нужно по выполняемой работе?

[Афина Паллада]

верно понимаете,.

[терминатор]

Сообщение от sve-shironina

Работники своё согласие дают. Но как оплачивать труд?

Правильно ли я понимаю, что сохранение среднего заработка при «добровольных» временных переводах не предусмотрено. Платить нужно по выполняемой работе?

Только у Вас возникнут проблемы с работниками в дальнейшем. Они не будут давать согласие на переводы. Думайте, как компенсировать потерю в заработке, имхо.