[NeoTall]

Здравствуйте

Вопрос такой.

Я работаю на полный рабочий день (как я понимаю 48 часов - 6 дней по 8 часов) в администрации детской спортшколы.
Хочу еще по совмещению взять 2 группы детей тренером-преподавателем, в сумме 18 или 24 часа (ставка тренера - 18 часов).
Меня "не подписывают", говорят нельзя.

Почему нельзя? С чего нельзя? Не понимаю... На эти вопросы отвечают вопросом на вопрос, "А как Вы работать собираетесь?"
Кто-нибудь может "на пальцах" объяснить как вообще устроено "внутреннее совмещение"?
На что я могу претендовать, на что нет?

[NeoTall]

Дополненно:
Основная работа - Зам.директора по спортивной работе. Не имеет ничего общего с тренерско-преподавательской...

[Афина Паллада]

"как я понимаю 48 часов - 6 дней по 8 часов"
По общему правилу - 40 часов в неделю.

"На что я могу претендовать, на что нет?"
Начнем с общего, что заключение соглашения на совмещение - это не обязанность работодателя, а право, поэтому Вам могут отказать безо всяких объяснений "почему".
На законодательном уровне я препятствий не вижу, поэтому "почему" - это все-таки вопрос к тем, кто Вам это сказал.
Если считают, что в момент выполнения работы тренера Вы не сможете выполнять свои обязанности заместителя - это право работодателя, поскольку фактически так оно и может быть.

Т.о., вопрос по замещению - по соглашению с РД.

[NeoTall]

Сообщение от Афина Паллада

"как я понимаю 48 часов - 6 дней по 8 часов"
По общему правилу - 40 часов в неделю.

Я тоже так думал...тока вот как мне сказали, что у нас 6ти-дневка с 9 до 17 -1 час на обед.

Сообщение от Афина Паллада

"На что я могу претендовать, на что нет?"
Начнем с общего, что заключение соглашения на совмещение - это не обязанность работодателя, а право, поэтому Вам могут отказать безо всяких объяснений "почему".
На законодательном уровне я препятствий не вижу, поэтому "почему" - это все-таки вопрос к тем, кто Вам это сказал.
Если считают, что в момент выполнения работы тренера Вы не сможете выполнять свои обязанности заместителя - это право работодателя, поскольку фактически так оно и может быть.

Т.о., вопрос по замещению - по соглашению с РД.

Так в том то и хохма, что директор подписал, это была наша с ним договоренность. А "завернули" в ЦБ (центральной бухгалтерии), точнее как я понял в Плановом отделе. Сказали, что я могу претендовать только на одну группу 9 или 12 часов...а на кой мне это надо, ведь если я соглашусь, то получится, что я даже потеряю в зарплате, по сравнению с тем, когда я просто вел 3 группы детей.

[Афина Паллада]

"мне сказали, что у нас 6ти-дневка с 9 до 17 -1 час на обед"
По 7 часов ежедневно, один из дней должен быть продолжительностью 5 часов. В противном случае - нарушение.

"директор подписал"
то бишь, плевать хотела бухгалтерия на резолюцию директора?

"А "завернули" в ЦБ..."
Пусть директор разбирается со своей бухгалтерией. Если решение о совмещении принимает ЦБ, видать, в вашем царстве-государстве она главнее вашего директора, чем мне тут Вам помочь?
Если стоит резолюция директора о согласии на совмещении, бухгалтерия обязана либо выполнить указание, либо внятно объяснить своему руководству о невозможности исполнения и последствиях, допустим, в нарушении законодательства. Раз Вы пришли на форум, внятного объяснения бухгалтерия дать не может.

[NeoTall]

Сообщение от Афина Паллада

"мне сказали, что у нас 6ти-дневка с 9 до 17 -1 час на обед"
По 7 часов ежедневно, один из дней должен быть продолжительностью 5 часов. В противном случае - нарушение.

Надо будет установочные документы глянуть...если дадут.

Сообщение от Афина Паллада

"директор подписал"
то бишь, плевать хотела бухгалтерия на резолюцию директора?

Так я по-этому сюда и притопал 8(

Сообщение от Афина Паллада

"А "завернули" в ЦБ..."
Пусть директор разбирается со своей бухгалтерией. Если решение о совмещении принимает ЦБ, видать, в вашем царстве-государстве она главнее вашего директора, чем мне тут Вам помочь?

Ясна, мне нифига не светит...дир у нас "на ладан дышит" чуя увольнение по какой там статье? 278 п.2 ТК кажись...

Спасибо за ответ...

Правда еще пара появилась:
1. Почитал по "совместительство" и "совмещение" (кстати, тут я ошибся, у меня пытаются оформить "внутреннее совместительство").
Так вот вопрос: При совмещении мне будет идти педагогический стаж?
2. Что надо делать если я перерабатываю по часам в неделю? А если это прописано в установочных доках?
3. По поводу "внутреннего совместительства". В ТК написано: "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников."
Расшифруйте выделенное, пожалуйста. Установленной для работника по основной работе? Или по работе на совместительство? Просто дело в том, что у тренера рабочие часы зависят от числа групп. У меня было 3 группы - 33 часа, мне было достаточно (Естессссснно, оплата шла исходя из 33 часов). У нас оперируют понятием ставка - 18 часов. Это и есть "норма рабочего времени"?

Заранее спасибо...

[NeoTall]

Причем вот что хочу еще добавить:
Я не против работать больше положенного...я сейчас так работаю. Я сижу сначала в администрации, потом иду детей тренировать, т.к. мне это нравится. Я против того, чтобы работать "за просто так". Я хочу получать за столько, сколько я наработал...даже по тем "тарифам" что есть в сфере дополнительного образования. Причем, работаю я ответственно, у директора на хорошем счету, поэтому мне и идут на встречу...в спортшколе.

[Афина Паллада]

"Надо будет установочные документы глянуть..."
Режим работы обычно прописываю в правилах внутреннего трудового распорядка (с которым ознакамливают под роспись с работником в обязательном порядке) или в трудовом договоре.

"...если дадут".
Запросите в письменном виде копию (ст.62 ТК)

"Так я по-этому сюда и притопал"
Это проблема Вашего руководителя, если его подчиненные не исполняют его же предписание, форум тут Вам явно не поможет или же не тот профиль - как научиться руководить подчиненными.

"Расшифруйте выделенное..."
Есть отдельные категории работников, для которых установлено, допустим, норма не 40 часов, а 36. Вот для основной массы совместительство - максимум 20 часов в неделю, а для них - 18.

"Установленной для работника по основной работе?"
Не совсем так, да, расчет идет от нормы времени (которая максимальна м.б. только по основной работе), но рассчитывается не от того, где работник работает по основной работе, а зависит от других параметров(ст.92 ТК), в т.ч. той работы, которую работник будет выполнять по совместительству.

"У нас оперируют понятием ставка - 18 часов. Это и есть "норма рабочего времени"?"
См. ст.333 ТК и Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"
в п.2 приложения указанного приказа для тренеров-преподавателей:
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы): 18 часов в неделю

"...у меня пытаются оформить "внутреннее совместительство"
http://forum.zakonia.ru/showthread.p...E0%E2%E0%F2%2A

[NeoTall]

Всем привет

Вот возник еще вопрос. Что такое "общественная нагрузка"? Объясню. После того как решилось, что меня оформляют на зам.директора по спортивной работе (правда, теперь я уже не уверен, что мне это надо), мне говорят:
- А еще ты будет Главным Тренером спортшколы и еще надо отслеживать соревнования по молодежки и взрослым
- И сколько я за это буду получать? - спрашиваю я
Ответ меня несколько шокировал "НИСКОЛЬКО!!! Это общественная нагрузка..."

Так вот что по этому поводу говорит Закон?

З.Ы. Если честно, я думаю, что ставку Главного Тренера просто уже кто-то взял себе, а на меня собирается навесить дополнительные обязанности.