[Олег-1]

Уважаемые коллеги!
Возникла интересная ситуация. Работник уволился в 2005г, трудовую не забрал. Направляли письма, чтобы пришел и забрал свою книжку, было ноль эмоций.
Сейчас по каким-то причинам ему понадобилась данная книжка и он не пришел к нам, а пошел в трудовую инспекцию, что мы якабы мы ему не выдали трудовую книжку при увольнении.
По характеру его жалобы предполагаю, что будет обращаться в суд за компенсацией среднего заработка и морального вреда.
Подскажите ст.392 ТК РФ действует в данном случае, установленный срок обращения в суд?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Олег-1

Подскажите ст.392 ТК РФ действует в данном случае, установленный срок обращения в суд?

Действует

[терминатор]

Олег-1, собственно, у бывшего работника нет обоснованных оснований для иска. Нет никакого индивидуального трудового спора, если по сути. Как Вы пишете

Сообщение от Олег-1

Направляли письма, чтобы пришел и забрал свою книжку

Эта ситуация прямо урегулирована ст.84.1 ТК РФ

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Работник к Вам не обращался, поэтому нарушения прав работника, связанного с якобы задержкой трудовой книжки, нет.
Норма ст.392 ТК РФ в отношении споров, связанных с задержкой трудовой книжки, не должна применяться, поскольку нарушение носит длящийся характер.

[юрий13]

Сообщение от терминатор

Нет никакого индивидуального трудового спора, если по сути.

Какой спор, если не ИТС?

[юрий13]

Сообщение от юрий13

Норма ст.392 ТК РФ в отношении споров, связанных с задержкой трудовой книжки, не должна применяться, поскольку нарушение носит длящийся характер.

Не основано на ТК РФ.

[терминатор]

Сообщение от юрий13

Какой спор, если не ИТС?

Вы о формальной стороне, я ведь написАл

Сообщение от терминатор

Нет никакого индивидуального трудового спора, если по сути.

Далее пояснил, что у работника нет законных оснований для обоснования своих требований. А так, конечно, практически любой иск к РД это ИТС, отказать в принятии невозможно, если соблюдена формальная сторона.

Сообщение от терминатор

Норма ст.392 ТК РФ в отношении споров, связанных с задержкой трудовой книжки, не должна применяться, поскольку нарушение носит длящийся характер.

Сообщение от юрий13

Не основано на ТК РФ.

РД, после истечения СИД что, может выкинуть трудовую по причине истечения СИД? Случаи восстановления СИД опустим, для простоты.
Или взыскание за задержку будет в пределах 3-х месяцев? Уточните, что именно не основано на ТК РФ?

[Олег-1]

Коллеги, все-таки по Вашему спору не понятно, может Работник обратиться в суд с иском (материальный ущерб средний заработок и моральная компенсация) или нет?
Я так понимаю сроки обращения прописаны именнов ст. 392 ТК РФ.
Разве это не будет спор при обращении работника в суд?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Олег-1

может Работник обратиться в суд с иском

Запретить ему никто не может... Другое дело, насколько претензии работника обоснованы и своевременны, но об этом выше уже говорилось

[Олег-1]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Запретить ему никто не может... Другое дело, насколько претензии работника обоснованы и своевременны, но об этом выше уже говорилось

Так в том-то и дело меня интересует именно процессуальные сроки, а не характер его претензий.
Суд примет данный иск к рассмотрению или по срокам он не подлежит рассмотрению?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Олег-1

Суд примет данный иск к рассмотрению

Не имеет права не принять

Сообщение от Олег-1

по срокам

это уже Вы должны заявлять, да и не по срокам тоже