[Olen'ka]

Прошу объясните мне варианты развития событий из за моего плохого знания трудового права.
28 января меня заставили написать заявление по собственному желанию на 15 марта 2012г с предварительным написанием заявления на ученический отпуск (неоплачиваемым) с 1го февраля до 12го марта 2012г. Мотивировали,что в случае если я не вернусь на работу в этот город,у них не будет проблем для моего увольнения. Ну а так же главная причина была в выплате заработной платы за январь не белой,а обычной=).
Я в принципе и не собиралась и не собираюсь дальше работать в этой организации, слишком уж много нарушений там. (к примеру оформили с 1октября 2011,хотя начала работать в 20х числа июня- а по факту-меня там не было,из доказательств только слова коллег,да электронная программа где фиксируются действия "снабженцев орг-ции")
Суть в том что я хочу отозвать свое заявление 27го февраля по приезду с сессии в Санкт-Петербург. По срокам вроде успеваю, даже больше чем за 2 недели отзову его. Но боюсь что они в любой момент могут написать "приглашение другого работника" на мое место и поставить там любую дату.
Дело в том,что мы условились с работодателем (представителем орг-ии -директором) что в случае если я возвращаюсь и предоставляю больничный по беременности и родам,то спокойно переписываю заявление на увольнение после выхода с декрета.
Так вот могут ли меня обмануть\смогу ли я отозвать свое заявление?
выхожу в декрет 8го марта 2012.
И если меня обманут,то могу ли я хотя бы получить денежную компенсацию по больничному листу с 8го марта по 15 апреля? то есть 30 дней после увольнения или больничный по беременности и родам это не действует

[терминатор]

Сообщение от Olen'ka

я хочу отозвать свое заявление 27го февраля по приезду с сессии в Санкт-Петербург. По срокам вроде успеваю, даже больше чем за 2 недели отзову его. Но боюсь что они в любой момент могут написать "приглашение другого работника" на мое место и поставить там любую дату.

Заявление можно отозвать даже при ознакомлении с приказом об увольнении в последний рабочий день. Две недели ни при чём.

Это не выйдет, работник должен быть не просто приглашён в порядке перевода от другого работодателя, но уже и уволен с прежнего места работы по соответствующей статье п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.

ЗЫ Главное, это озаботьтесь доказательствами, что Вы подали заявление об отзыве заявления об увольнении по СЖ.
ЗЫЫ А при чём здесь отпуск по БИР???? Вы что, беременны?

[123321]

добавлю маленько:
приглашаться должен новый сотрудник именно на вашу должность, если вы были главным специалистом, то вновь принимаемый сотрудник не может быть принятым просто специалистом, в противном случае увольнение не законно.

[Olen'ka]

Сообщение от терминатор

ЗЫЫ А при чём здесь отпуск по БИР???? Вы что, беременны?

да)27 недель
меня не волнует в принципе буду я там работать в дальнейшем или нет,только декретные

[терминатор]

Сообщение от Olen'ka

да)27 недель
меня не волнует в принципе буду я там работать в дальнейшем или нет,только декретные

Тогда отзывайте заявление немедленно, зачем Вам рисковать?

[Olen'ka]

я не хочу рисковать,но нахожусь в другом конце России!
и не могу пойти и отозвать заявление
А скажите,кто компетентен в этом вопросе.
Если страховой случай наступает ДО увольнения по собственному,обязан он выплатить декретные или нет.
Я поняла только то,что в период беременности увольнение по собственному желанию без указанию уважительной причины является отказом в выплате пособия. (из какого то письма фсс),ну а я уже буду в это время (1-2 нед) в отпуске по беременности?

[Gedda]

я не хочу рисковать,но нахожусь в другом конце России!

Отправьте телеграмму с уведомлением о вручении.

Если страховой случай наступает ДО увольнения по собственному

Лучше не надо ничего фантазировать. Ваши права защищает закон. Быстро отзываете заявление и спокойно уходите в декрет.