[Ксения Михайловна]

С чего начать и на что следует обратить внимание?
Где есть подводные камни?

[Никитина Марина Алексеевна]

Предложить сотрудникам (или начальникам отделов, цехов, подразделений) написать список желаемых периодов отпусков. Обратить внимание на производственную необходимость (например, чтобы отпуск гл.буха не совпал со сдачей годовой бух.отчетности или массовой сдачей налоговых деклараций, чтобы отдел, подразделение в полном составе не ушел в отпуск, чтобы была соблюдена взаимозаменяемость сотрудников в период отпусков и т.п.). С учетом этого составить график отпусков по установленной форме.

[Ксения Михайловна]

Никитина Марина Алексеевна, Спасибо Вам большое.
А после составление данного графика, до подписания руководителем еще раз согласовать с сотрудниками? Штат небольшой - 14 человек.

[Канюков Сергей Константинович]

Нельзя забывать, что 15 декабря истекает срок,установленный для утверждения графика отпусков на следующий год и ознакомления с ним работников, и что существует типовая форма такого графика.

[Ксения Михайловна]

Канюков Сергей Константинович, огромное спасибо! Чуть со стула не упала, что фактически у меня 5 дней осталось!

[Афина Паллада]

Ксения Михайловна, упустили из внимания статью 123 ТК?

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

[Ксения Михайловна]

Афина Паллада, благодарю)

[uvarovai]

Правильно я понимаю, что график отпусков определяет предоставление исключительно ежегодных оплачиваемых отпусков? Ни учебный, ни без сохранения ЗП в график не включаются.

[Афина Паллада]

uvarovai, нет, не включаются. Без сохранения з.п. отпуск вообще нельзя предугадать.

Но: "К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска".
Т.е. можно (но необязательно) согласовать между сторонами возможность присоединения и заранее поставить отпуск "рядом" с учебным.