[Денис1981]

Будет ли дейсвителен договор о полной мат. ответственности с начальником цеха (участка) или суд его признает недействительным в случае возникновения спора?
В список должностей и работ, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" данная должность - "начальник цеха", не входит (так как он не заместитель директора, а лишь непосредственный руководитель одного из цехов (отдела, участка).
А чисто в психологическом аспекте такой договор есть смысл заключить, за это же работодателя никто не накажет, ведь так?
Спасибо за мнения.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Денис1981

за это же работодателя никто не накажет, ведь так?

статья 5.27 КоАП

[Денис1981]

КоАП РФ. Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Сайкин Кирилл Андреевич, а где конкретно указано на запрет заключать договор о ПИМО с работником, чья должность не указанна в Постановлении Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85!? В ТК РФ такая норма есть? Иначе как применять ст.5.27 КоАП РФ!
Спасибо за ответ.

[Permyakova300388]

Сообщение от Денис1981

а где конкретно указано на запрет заключать договор о ПИМО с работником

нарушается Глава 39 ТК РФ, есть конкретный перечень должностей, в этом случае даже не просматривается двусмысленность законодательства.
Договоры о полной материальной ответственности заключаются по желанию работодателя с любым из работников (а чаще всего с каждым работником трудового коллектива), независимо от того, включена ли должность, которую он занимает, или работа, которую он выполняет, в соответствующий перечень должностей и работ. При этом работодателем, как правило, не принимается во внимание, что договор о полной материальной ответственности, заключенный без соблюдения указанного правила, не только не имеет юридической силы, но и нарушает права работника, а следовательно, это является нарушением со стороны работодателя трудового законодательства со всеми вытекающими из этого последствиями. Во избежание допущений указанных нарушений необходимо строго соблюдать ограничения, установленные действующим законодательством, в отношении круга лиц, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

[Денис1981]

Сообщение от Permyakova300388

нарушается Глава 39 ТК РФ, есть конкретный перечень должностей, в этом случае даже не просматривается двусмысленность законодательства.

Permyakova300388, А Вы можете указать конкретную статью ТК РФ? На какую норму будет ссылаться прокурор или инспектор из трудовой инспекции когда будет составлять постановление!? Не на главу же 39 ТК РФ