[Маняш Ка]

Добрый день.
Помогите пожалуйста консультацией.
Я планирую пойти в отпуск через месяц. Написала заявление, получила визу непосредственного начальника, согласование Генерального.
А приказ на отпуск будут делать за неделю до отпуска. Может ли Генеральный не подписать приказ на отпуск (с характерной забывчивостью о подписанном заявлении)?
У меня уже все на руках будет и готово к отпуску.
Есть ли у него основания не подписать?
И могу ли я пойду в отпуск без приказа? Как мне защищаться с правовой точки зрения? Спасибо!

[терминатор]

Маняш Ка, а когда у Вас отпуск по графику отпусков?

[Маняш Ка]

терминатор, с 23.07 на 14 дней. Я так и написана завяление

[терминатор]

Сообщение от Маняш Ка

с 23.07 на 14 дней. Я так и написана завяление

График отпусков обязателен и для РД и для работника (ст.123 ТК РФ). А у Вас отпуск разделён на части и в графике так и указано - 14 дней с 23.07 ?

[Маняш Ка]

терминатор, да, в графике указано с 23.07 по 06.08. Позже на подпись отдел кадров представляет директору мое заявление с его визой и приказ для подписания. Может ли он не подписать Приказ, имея на руках заявление с его визо1? Или я могу спокойно собирать вещи и оплачивать проживание?

[терминатор]

Сообщение от Маняш Ка

Может ли он не подписать Приказ, имея на руках заявление с его визо1?

Обязан подписать, поскольку отпуск у Вас именно по графику!

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Вас извещали в соответствии со ст.123 ТК РФ?

Сообщение от Маняш Ка

я могу спокойно собирать вещи и оплачивать проживание?

Можете даже уйти в отпуск без приказа, ЕСЛИ у Вас есть на руках доказательства, что отпуск по графику у Вас именно в указанный период.
Также напомню Вам иные нормы ТК РФ

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

[Маняш Ка]

[QUOTE=

Вас извещали в соответствии со ст.123 ТК РФ?[/QUOTE]

Пока нет, и наверно не будут, у нас так не делают.

Сообщение от Можете даже уйти в отпуск без приказа, [B

ЕСЛИ[/B] у Вас есть на руках доказательства, что отпуск по графику у Вас именно в указанный период.
Также напомню Вам иные нормы ТК РФ

А какие доказательства могут иметь место в данном случае? Копия моего заявления с визой директора и копия графика?

[терминатор]

Сообщение от Маняш Ка

какие доказательства могут иметь место в данном случае? Копия моего заявления с визой директора и копия графика?

Заверенная копия графика или выписки из графика. А заверенную копию Вашего заявления Вам никто не даст, полагаю.