[Фёдор Р.]

Всем добрый день! На работе вышла такая ситуация - директор принял на должность "своего" человека и заставляет выполнять часть его работы меня. Проще говоря - частично скидывает его работу на меня и всё. Моими должностными такая работа не предусмотрена. Имею ли я право не делать этой работы и не выполнять распоряжений директора?

[терминатор]

Сообщение от Фёдор Р.

Моими должностными такая работа не предусмотрена. Имею ли я право не делать этой работы и не выполнять распоряжений директора?

По закону да.
А вообще следует разбираться детально что именно происходит, то ли увеличение объёма работ, то ли требование выполнять работу за пределами трудовой функции по ТД.

[Фёдор Р.]

Сообщение от терминатор

По закону да.
А вообще следует разбираться детально что именно происходит, то ли увеличение объёма работ, то ли требование выполнять работу за пределами трудовой функции по ТД.

Склоняюсь ко второму варианту, потому что работа, которой заставляют заниматься не относится к моему роду деятельности. Однако меня уверяют в том, что если приказано - надо делать, если возлагают какие-то функции, то надо исполнять работу (неважно - по твоей специальности эти функции или нет, решали с тобой вопрос о том, чтобы изменить твой трудовой договор или нет), а если у кого-то из других специалистов есть подобные функции в должностной, то это ещё ни о чём не говорит (несмотря на то, что в моей должностной таких функций и в помине нет).

[терминатор]

Сообщение от Фёдор Р.

в моей должностной таких функций и в помине нет

Это важно. В судебной практике рамки ТФ и определяют из должностной инструкции.

Сообщение от Фёдор Р.

меня уверяют в том, что если приказано - надо делать, если возлагают какие-то функции, то надо исполнять работу (неважно - по твоей специальности эти функции или нет, решали с тобой вопрос о том, чтобы изменить твой трудовой договор или нет)

Это неверно. Более того, ТФ вообще нельзя изменить без согласия работника. И в ст.74 ТК РФ тоже прямой запрет.

[Афина Паллада]

+ ст.60 ТК

[Фёдор Р.]

Сообщение от терминатор

Это важно. В судебной практике рамки ТФ и определяют из должностной инструкции.

Это неверно. Более того, ТФ вообще нельзя изменить без согласия работника. И в ст.74 ТК РФ тоже прямой запрет.

Сообщение от Афина Паллада

+ ст.60 ТК

Да тут судился недавно один приятель, ссылался как говорил как раз на 60 статью. Но суд решил не в его пользу. Мало того - написали, что если даже документами не предусмотрены должностные обязанности, так он всё равно обязан якобы выполнять указания по возложению на него конкретных функций. Он вообще в прострации, а я теперь опасаюсь лишний шаг сделать.

[Смысл]

Фёдор Р., может попросите приятеля выложить Решение здесь- всем будет интересно.

[Фёдор Р.]

Сообщение от Смысл

Фёдор Р., может попросите приятеля выложить Решение здесь- всем будет интересно.

Сомневаюсь, что он выложит решение.

[терминатор]

Сообщение от Фёдор Р.

Сомневаюсь, что он выложит решение.

пусть идентификационное уберёт и выкладывает. Это не только интересно, но и важно для других, в том числе и для Вас.

[Фёдор Р.]

Сообщение от терминатор

пусть идентификационное уберёт и выкладывает. Это не только интересно, но и важно для других, в том числе и для Вас.

Ну так а смысл? Даже если идентификацию уберёшь - его же всё равно можно будет найти в сети, это решение. Я итак уж вопросы, которые его касаются, тут задавал, потому как сам не хочет - считает, что был прав и сейчас уже их поздно задавать.