[каганович]

Наша организация-общество с ограниченной ответственностью уволила работника в связи с изменением штатного расписания своего работника. Изменение организационной структуры и штатного расписания утверждалось решением единственного участника в лице генерального директора ЗАО.
Работник подал в суд, где просит признать недействительным приказы об изменении организационной структуры и штатного расписания, а соответственно свое увольнение по причине того, что уставом нашего ООО предусмотрено, что изменение штатного расписания и структуры- компетенция совета директоров. Сейчас суд запросил устав общества.
Может ли суд несмотря на решение единственного участника, в связи с отсутствием решения совета директоров признать увольнение по сокращению штатов незаконным. И что делать в этой ситуации?