[Правдоискатель]

Здравствуйте!
У меня следующие 3 вопроса по поводу сверхурочной работы:

1) В статье 99 ТК РФ есть фраза: "..привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации".
Значит ли это, что каждый раз, когда работнику необходимо остаться сверхурочно, требуется подпись представителя органа первичной профсоюзной организации имеющейся на предприятии?

2) Какова процедура оформления работников на сверхурочную работу? И возможно ли её макисмально упростить (например чтобы требовалась подпись только руководителя отдела), не нарушая ТК РФ ?

3) В статье 99 ТК РФ есть фраза: "..Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами .."
Если же работа выполняется работником во внеурочное время по инициативе самого работника, то квалифицируется ли она как сверхурочная и возможна ли компенсация такой работы оплатой или отгулами?

[Афина Паллада]

1. Да
2. Получить согласие, оформить приказ. Можно, если руководитель отдела будет наделен соответствующими полномочиями.
3. Нет