[legal_adviser_surgut]

Добрый день! Хотел уточнить одну ситуацию по статье
351.1 ТК РФ Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

В нашем учреждение имеются такие лица. Но они устроены на работу в 2000 и ранее годах,а данная статья введена относительно недавно, в 2011 году помойму, и как мы все знаем закон обратной силы не имеет, нельзя я так думаю увольнять этих людей сейчас, ведь устраивали их на законных основаниях. Департамент образования, пока устно по проверке прокуратуры запрашивает сведения о судимости на всех работников и грозится увольнением, имеют ли право?

[Sergey36]

Сообщение от legal_adviser_surgut

Департамент образования, пока устно по проверке прокуратуры запрашивает сведения о судимости на всех работников и грозится увольнением, имеют ли право?

Право на что? На проверку? А почему нет?.. На увольнение? Так пока же не увольняют? А, вообще-то, это вопрос из области правоприменения и реакции на то судебных инстанций. Так что, всё, как обычно: три юриста - пять мнений.

[legal_adviser_surgut]

Сообщение от Sergey36

Право на что? На проверку? А почему нет?.. На увольнение? Так пока же не увольняют? А, вообще-то, это вопрос из области правоприменения и реакции на то судебных инстанций. Так что, всё, как обычно: три юриста - пять мнений.

Они сами и не уволят, они просят наш отдел кадров уволить данных лиц. Вот кадровик у нас и метается, хотя по мне так оснований нет.

[Афина Паллада]

сложный вопрос, решением его сама не занималась (не требовалось), но встречала различные мнения.
Первое складывается в:
Согласно изменениям, внесенным в ст. 65 ТК РФ, лицо, поступающее на работу в вышеуказанных сферах, при заключении трудового договора обязано предъявлять работодателю выданную органами внутренних дел справку об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования (о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям).
Однако, исходя из смысла статьи, работник, который уже работает, такие документы предоставлять не обязан, поскольку их необходимо предъявлять только при приеме на работу. В Федеральном законе от 23.12.2010 N 387-ФЗ не сказано, что он распространяется на отношения, возникшие до вступления указанных изменений в силу. На данный момент никаких официальных разъяснений не имеется.
Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора {КонсультантПлюс}

Второе "На основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе при возникновении установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности".

{Вопрос: Тренер детско-юношеской спортивной секции по дзюдо на основании трудового договора осуществляет трудовую деятельность в виде проведения учебно-тренировочных мероприятий. Обязан ли работодатель - спортивная школа уволить тренера в связи с тем, что у него имелась судимость по ч. 1 ст. 280 УК РФ за публичные призывы к осуществлению экстремистской деятельности, а в ТК РФ внесена норма, согласно которой указанные лица не допускаются к работе с детьми? (Консультация эксперта, 2012) {КонсультантПлюс}}

А вот и тяжелая артиллерия:


Вопрос 6. Подлежат ли прекращению трудовые отношения, возникшие до 7 января 2011 года с работником, осуществляющим педагогическую деятельность и имевшим судимость или подвергавшимся уголовному преследованию за преступления, указанные в ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации, после вступления в силу Федерального закона от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации"? Если подлежат, то на основании какой нормы Трудового кодекса Российской Федерации?
С внесением в ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации изменений, предусматривающих ограничение на занятие педагогической деятельностью, законодателем введено и новое основание прекращения трудового договора.
Согласно новому п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации возникновение установленных данным Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
На основании изложенного трудовые отношения, возникшие до 7 января 2011 года с работником, осуществляющим педагогическую деятельность и имевшим судимость или подвергавшимся уголовному преследованию за преступления, указанные в ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации, после вступления в силу Федерального закона от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации" подлежат прекращению на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с возникновением установленных данным Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, которые исключают возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2012 года" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.06.2012) (Извлечение) {КонсультантПлюс}

[legal_adviser_surgut]

Я Вас понял, впринципе основание для увольнения это не обязанность самого работодателя, но т.к требует вышестаящее руководство, то скорее всего придется расторгнуть с ними трудовой договор, когда уже придет от них официальная бумага, хотя сотрудники квалифицированные. Большое Вам спасибо.