[alex1234]

Добрый день, обращаюсь с таким вопросом. В трудовом договоре при приеме на работу указан режим труда в следующем графике: начало работы 09:00, окончание 17:30, перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00, выходные дни суббота и воскресение. При этом режим рабочего времени указан как неполный рабочий день. В условиях оплаты труда работника указано: оклад устанавливается в размере 10 тыс.руб., тарифная ставка 0.2. Договор подписан уже после увольнения, согласно истечению срока действия договора.

Реально работали и в субботу и в воскресение, на работе могли находиться и до 8 часов и дольше. Официальная зарплата составляла 2 тыс.руб. в месяц, остальное платилось "вчерную".

Возникли серьезные разногласия после увольнения, т.к была изъята личная техника, которая закупалась на фирму, но в реальности выплачивали за нее сотрудники.

Можно ли предъявить какие-либо претензии по данному трудовому договору, если да, то куда следует обратиться, какие возможны последствия для работодателя?

Заранее благодарен.

[alex1234]

Также хочу отметить, что трудовой договор истек 5 месяцев назад

[mnickolay]

Сообщение от alex1234

Можно ли предъявить какие-либо претензии

Претензии предъявить можно всегда, однако, встает вопрос доказанности того, о чем вы говорите. Можете пожаловаться в гострудинспекцию, они проведут проверку, возможно, работодатель будет привлечен к ответственности, скорее всего, административной.

[alex1234]

Есть трудовой договор на руках, он ведь является доказательством?

[Sergotok72]

Сообщение от alex1234

трудовой договор истек 5 месяцев назад

Забудьте, как страшный сон и не повторяйте подобных "ошибок" в дальнейшем. Ибо, не вдаваясь в подробности, с чисто юридической стороны Ваши шансы близки к нулю.

[Archangel]

Остается добавить для ясности alex1234, что 3 месяца исковой давности истекли, и бороться в суде на самом деле бессмысленно